Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé
HORAIRE
Lu : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h15
Ma : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h30
Me : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h15
Je : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h30
Ve : 8h15 à 12h00 - 12h30 à 16h15
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7 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU'
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Ressources humaines / Marie Bonnet in Gestions hospitalières, n° 524 ([01/03/2013])
[article]
Titre : Ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Bonnet, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Pascale Mocaer, Auteur ; Malika Brotfeld, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 138-188 Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL MANAGEMENT PRATIQUE PROFESSIONNELLE EVALUATION TRAVAIL BIEN-ETRE RISQUE PROFESSIONNEL RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE INDICATEUR PSYCHANALYSE ENCADREMENT TEMPS PREVENTION TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE CHSCT STRESS COACHING FORMATION HANDICAP ETABLISSEMENT DE SANTE POLITIQUE HANDICAPES DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU PROFESSIONNALISATION INNOVATION Résumé : Sommaire :
- Osons un nouveau management des ressources humaines !
- Procrastiner… ou l’art d’exploiter son temps intelligemment
- Sur les voies de l’hôpital apprenant
- Le travail en questions
- Risques psychosociaux : les RDH en risque d’overdose
- Jean-Pierre Lebrun, psychiatre et psychanalyste
- Carrefours du management : de l’innovation dans le management des cadres
- Améliorer la prévention des risques psychosociaux : le plan d’actions du CHRU de Besançon
- Emploi et handicap : l’engagement du CHRU de Besançon
- Piloter la prévention des risques professionnels : un nouvel enjeu pour les ressources humaines
- La mise en œuvre d’une politique handicap
- Le manager et le coaching
- Les processus clés d’une politique de coaching durablePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26167
in Gestions hospitalières > n° 524 [01/03/2013] . - p. 138-188[article] Ressources humaines [texte imprimé] / Marie Bonnet, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Pascale Mocaer, Auteur ; Malika Brotfeld, Auteur . - 2013 . - p. 138-188.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 524 [01/03/2013] . - p. 138-188
Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL MANAGEMENT PRATIQUE PROFESSIONNELLE EVALUATION TRAVAIL BIEN-ETRE RISQUE PROFESSIONNEL RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE INDICATEUR PSYCHANALYSE ENCADREMENT TEMPS PREVENTION TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE CHSCT STRESS COACHING FORMATION HANDICAP ETABLISSEMENT DE SANTE POLITIQUE HANDICAPES DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU PROFESSIONNALISATION INNOVATION Résumé : Sommaire :
- Osons un nouveau management des ressources humaines !
- Procrastiner… ou l’art d’exploiter son temps intelligemment
- Sur les voies de l’hôpital apprenant
- Le travail en questions
- Risques psychosociaux : les RDH en risque d’overdose
- Jean-Pierre Lebrun, psychiatre et psychanalyste
- Carrefours du management : de l’innovation dans le management des cadres
- Améliorer la prévention des risques psychosociaux : le plan d’actions du CHRU de Besançon
- Emploi et handicap : l’engagement du CHRU de Besançon
- Piloter la prévention des risques professionnels : un nouvel enjeu pour les ressources humaines
- La mise en œuvre d’une politique handicap
- Le manager et le coaching
- Les processus clés d’une politique de coaching durablePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26167 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Réserve Exclu du prêt Maîtriser les bonnes pratiques... en deux minutes par jour ! in techniques hospitalières, 742 (novembre-decembre 2013)
[article]
Titre : Maîtriser les bonnes pratiques... en deux minutes par jour ! Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 56-60 Langues : Français (fre) Mots-clés : FORMATION HOPITAL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU Résumé : En 2012-2013, le groupe HPL (Hôpital privé du Littoral) a fait le choix de tester une nouvelle approche de formation appelée "ancrage des connaissances" et les résultats ont surpris par leur succès. Après six mois de test à raison d'une à deux minutes par jour en ligne, sur des postes partagés, les 200 personnes participantes ont atteint un niveau moyen de connaissance des procédures de 80%. Cette approche permettant de toucher tout le personnel de façon systématique et transverse a conquis à la fois la direction, les départements qualité et ressources humaines et le personnel soignant et non-soignant, de jour et de nuit. Récompensé aux derniers Salons de l'autonomie et de la santé lors de la remise des Trophées du développement durable de la Fédération de l'hospitalisation privée, ce projet a su combiner objectifs économiques et responsabilité sociale. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27307
in techniques hospitalières > 742 (novembre-decembre 2013) . - p. 56-60[article] Maîtriser les bonnes pratiques... en deux minutes par jour ! [texte imprimé] . - 2013 . - p. 56-60.
Langues : Français (fre)
in techniques hospitalières > 742 (novembre-decembre 2013) . - p. 56-60
Mots-clés : FORMATION HOPITAL DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU Résumé : En 2012-2013, le groupe HPL (Hôpital privé du Littoral) a fait le choix de tester une nouvelle approche de formation appelée "ancrage des connaissances" et les résultats ont surpris par leur succès. Après six mois de test à raison d'une à deux minutes par jour en ligne, sur des postes partagés, les 200 personnes participantes ont atteint un niveau moyen de connaissance des procédures de 80%. Cette approche permettant de toucher tout le personnel de façon systématique et transverse a conquis à la fois la direction, les départements qualité et ressources humaines et le personnel soignant et non-soignant, de jour et de nuit. Récompensé aux derniers Salons de l'autonomie et de la santé lors de la remise des Trophées du développement durable de la Fédération de l'hospitalisation privée, ce projet a su combiner objectifs économiques et responsabilité sociale. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27307 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Réserve Exclu du prêt L’ordre professionnel des sages femmes, une réussite de la réglementation professionnelle dans le secteur médical ? / C. Zacharie in la revue Sage-femme, 1 (Février 2013)
[article]
Titre : L’ordre professionnel des sages femmes, une réussite de la réglementation professionnelle dans le secteur médical ? Type de document : texte imprimé Auteurs : C. Zacharie, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 12-18 Langues : Français (fre) Mots-clés : ORDRE PROFESSIONNEL SAGE-FEMME HISTOIRE ORDRE DES MEDECINS SYNDICAT CONTROLE SERVICE PUBLIC FONCTION TERRITOIRE EXERCICE PROFESSIONNEL DEONTOLOGIE JUSTICE EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU HAUTE AUTORITE DE SANTE Résumé : De toutes les organisations professionnelles du secteur médical, l’Ordre professionnel des sages-femmes constitue probablement l’une des plus remarquables, tant elle répondit finalement aux attentes qui présidèrent à sa création. Suivant les remouds entourant la naissance de l’Ordre des médecins, elle participe de la réglementation de la profession de sage-femme, exerçant de ce fait une mission de service public. Bien que personne privée, elle est détentrice pour ce fait de compétences propres aux autorités dotées de la puissance publique. La spécificité de sa mission, en tout point distincte de celle qui échoit à un syndicat, la conduit à avoir des fonctions extrêmement variées. Elle est tout d’abord dotée d’un pouvoir réglementaire lui permettant de mener à bien des missions administratives nombreuses (inscription au tableau de l’Ordre des professionnels, participation à la rédaction du Code de déontologie, conduite de la politique de formation continue des praticiens). Parallèlement, elle participe pleinement à la mission de sanction des manquements aux obligations déontologique en organisation en son sein des instances disciplinaires). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28245
in la revue Sage-femme > 1 (Février 2013) . - p. 12-18[article] L’ordre professionnel des sages femmes, une réussite de la réglementation professionnelle dans le secteur médical ? [texte imprimé] / C. Zacharie, Auteur . - 2013 . - p. 12-18.
Langues : Français (fre)
in la revue Sage-femme > 1 (Février 2013) . - p. 12-18
Mots-clés : ORDRE PROFESSIONNEL SAGE-FEMME HISTOIRE ORDRE DES MEDECINS SYNDICAT CONTROLE SERVICE PUBLIC FONCTION TERRITOIRE EXERCICE PROFESSIONNEL DEONTOLOGIE JUSTICE EVALUATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU HAUTE AUTORITE DE SANTE Résumé : De toutes les organisations professionnelles du secteur médical, l’Ordre professionnel des sages-femmes constitue probablement l’une des plus remarquables, tant elle répondit finalement aux attentes qui présidèrent à sa création. Suivant les remouds entourant la naissance de l’Ordre des médecins, elle participe de la réglementation de la profession de sage-femme, exerçant de ce fait une mission de service public. Bien que personne privée, elle est détentrice pour ce fait de compétences propres aux autorités dotées de la puissance publique. La spécificité de sa mission, en tout point distincte de celle qui échoit à un syndicat, la conduit à avoir des fonctions extrêmement variées. Elle est tout d’abord dotée d’un pouvoir réglementaire lui permettant de mener à bien des missions administratives nombreuses (inscription au tableau de l’Ordre des professionnels, participation à la rédaction du Code de déontologie, conduite de la politique de formation continue des praticiens). Parallèlement, elle participe pleinement à la mission de sanction des manquements aux obligations déontologique en organisation en son sein des instances disciplinaires). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28245 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt DPC 2.0 : quels changements en 2016 ? / Armelle Drexler in techniques hospitalières, 755 (Janvier-Février 2016)
[article]
Titre : DPC 2.0 : quels changements en 2016 ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Armelle Drexler Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 16-20 Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU GESTION RESSOURCES HUMAINES FORMATION GESTION DU PERSONNEL Résumé : Le dispositif initial du développement professionnel continu (DPC) laisse place à une logique de parcours composé d'actions obligatoires, pas nécessairement articulées les unes aux autres. Chaque conseil national professionnel (ou équivalent) déterminera le parcours que devront réaliser les professionnels de santé concernés. Le respect d'un programme de DPC dans l'année est remplacé par l'obligation de suivre des actions parmi celles identifiées dans le parcours dans un délai maximum de trois ans. Décryptage. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36472
in techniques hospitalières > 755 (Janvier-Février 2016) . - p. 16-20[article] DPC 2.0 : quels changements en 2016 ? [texte imprimé] / Armelle Drexler . - 2016 . - p. 16-20.
Langues : Français (fre)
in techniques hospitalières > 755 (Janvier-Février 2016) . - p. 16-20
Mots-clés : DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU GESTION RESSOURCES HUMAINES FORMATION GESTION DU PERSONNEL Résumé : Le dispositif initial du développement professionnel continu (DPC) laisse place à une logique de parcours composé d'actions obligatoires, pas nécessairement articulées les unes aux autres. Chaque conseil national professionnel (ou équivalent) déterminera le parcours que devront réaliser les professionnels de santé concernés. Le respect d'un programme de DPC dans l'année est remplacé par l'obligation de suivre des actions parmi celles identifiées dans le parcours dans un délai maximum de trois ans. Décryptage. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36472 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Guide des formations 2012-2013 in manip info, n° 52 sup ([01/07/2012])
[article]
Titre : Guide des formations 2012-2013 Type de document : texte imprimé Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 4-46 Langues : Français (fre) Mots-clés : FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION UNIVERSITAIRE FORMATION IMAGERIE MEDICALE CONGRES CADRE DE SANTE MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU Résumé : Sommaire :
PRATIQUE :
- Comment financer sa formation?
ACTUALITÉ :
- Le développement professionnel continu décrypté
CONGRES :
- Congrès francophones
- Congrès anglophones
ÉVÉNEMENTS RÉGIONAUX
FORMATIONS LONGUES ET UNIVERSITAIRES :
- Formation cadre de santé
- Diplôme interuniversitaire d'échographie et techniques ultrasonores
- Licence professionnelle de dosimétrie
- Diplôme universitaire de management en imagerie médicale libérale
FORMATIONS RÉGLEMENTÉES :
- PCR initial
- PCR renouvellement
- Radioprotection des patients exposés aux rayonnements ionisants
- Radioprotection des travailleurs
FORMATIONS COURTES :
- Anatomie
- Cancérologie
- Cardiovasculaire
- Coloscopie
- Conditions de travail/Relations au travail
- Développement durable
- Dispositif médical
- Dosimétrie
- Douleur
- Échographie
- Education
- Hygiène
- Imagerie de la femme
- Imagerie ostéoarticulaire
- Informatique/SIR/PACS
- IRM
- Langues étrangères
- Législation
- Mammographie
- Médecine nucléaire
- Prise en charge du patient
- Qualité/Contrôle qualité
- Radiologie conventionnelle et numérique
- Radiologie interventionnelle
- Radiologie post-mortem
- Radioprotection
- Radiothérapie
- Recherche
- Scanner
- Sécurité/Gestion des risques
- Urgences/Traumatologie
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26221
in manip info > n° 52 sup [01/07/2012] . - p. 4-46[article] Guide des formations 2012-2013 [texte imprimé] . - 2012 . - p. 4-46.
Langues : Français (fre)
in manip info > n° 52 sup [01/07/2012] . - p. 4-46
Mots-clés : FORMATION PROFESSIONNELLE FORMATION UNIVERSITAIRE FORMATION IMAGERIE MEDICALE CONGRES CADRE DE SANTE MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU Résumé : Sommaire :
PRATIQUE :
- Comment financer sa formation?
ACTUALITÉ :
- Le développement professionnel continu décrypté
CONGRES :
- Congrès francophones
- Congrès anglophones
ÉVÉNEMENTS RÉGIONAUX
FORMATIONS LONGUES ET UNIVERSITAIRES :
- Formation cadre de santé
- Diplôme interuniversitaire d'échographie et techniques ultrasonores
- Licence professionnelle de dosimétrie
- Diplôme universitaire de management en imagerie médicale libérale
FORMATIONS RÉGLEMENTÉES :
- PCR initial
- PCR renouvellement
- Radioprotection des patients exposés aux rayonnements ionisants
- Radioprotection des travailleurs
FORMATIONS COURTES :
- Anatomie
- Cancérologie
- Cardiovasculaire
- Coloscopie
- Conditions de travail/Relations au travail
- Développement durable
- Dispositif médical
- Dosimétrie
- Douleur
- Échographie
- Education
- Hygiène
- Imagerie de la femme
- Imagerie ostéoarticulaire
- Informatique/SIR/PACS
- IRM
- Langues étrangères
- Législation
- Mammographie
- Médecine nucléaire
- Prise en charge du patient
- Qualité/Contrôle qualité
- Radiologie conventionnelle et numérique
- Radiologie interventionnelle
- Radiologie post-mortem
- Radioprotection
- Radiothérapie
- Recherche
- Scanner
- Sécurité/Gestion des risques
- Urgences/Traumatologie
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26221 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Réserve Exclu du prêt Obligation de DPC : les CHU optent pour le fait-maison / Véronique Hunsinger in L'INFIRMIERE MAGAZINE, 346 (Juin 2014)
PermalinkDéveloppement professionnel continu : sens et mise en oeuvre du dispositif / Frédéric Poujade in Gestions hospitalières, n° 522 ([01/01/2013])
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