Centre de Documentation Campus Montignies
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Votre centre de documentation sera fermé ce lundi 26 août.
Également, ce mercredi 28 août il sera fermé de 12 à 13h.
Enfin, ce jeudi 29 août il ouvrira à 14h45.
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Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre / Régine Bercot in Soins, 845 (Mai 2020)
[article]
Titre : Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre Type de document : texte imprimé Auteurs : Régine Bercot Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 36-39 Langues : Français (fre) Mots-clés : risques psychosociaux au travail sexisme Femmes qui travaillent travail Santé au travail Disparités de l'état de santé Résumé : La construction de la santé diffère selon que l'on est un homme ou une femme en lien avec les positions sociales occupées, mais aussi selon les représentations et les interactions au quotidien
Les femmes sont potentiellement mises en danger au niveau des risques psychosociaux du fait des métiers exercés avec le public
Elles ont à surmonter différents handicaps liés au genre : elles doivent plus que les hommes prouver leur investissement au travail et leurs compétences, considérés a priori comme moindre, se battre pour ouvrir des portes qui leur sont fermées.Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Genre et santé" Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=88264
in Soins > 845 (Mai 2020) . - p. 36-39[article] Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre [texte imprimé] / Régine Bercot . - 2020 . - p. 36-39.
Langues : Français (fre)
in Soins > 845 (Mai 2020) . - p. 36-39
Mots-clés : risques psychosociaux au travail sexisme Femmes qui travaillent travail Santé au travail Disparités de l'état de santé Résumé : La construction de la santé diffère selon que l'on est un homme ou une femme en lien avec les positions sociales occupées, mais aussi selon les représentations et les interactions au quotidien
Les femmes sont potentiellement mises en danger au niveau des risques psychosociaux du fait des métiers exercés avec le public
Elles ont à surmonter différents handicaps liés au genre : elles doivent plus que les hommes prouver leur investissement au travail et leurs compétences, considérés a priori comme moindre, se battre pour ouvrir des portes qui leur sont fermées.Note de contenu : Cet article fait partie du dossier "Genre et santé" Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=88264 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtHARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : détection et accompagnement des patients en souffrance physique et psychologique / Anne-Françoise Chaperon in Kinésithérapie scientifique, 624 (Octobre 2020)
[article]
Titre : HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : détection et accompagnement des patients en souffrance physique et psychologique Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Françoise Chaperon Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 37-42 Langues : Français (fre) Mots-clés : Dépression Législation droit du travail Harcèlement risques psychosociaux au travail Stress post-traumatique Résumé : Le sujet du harcèlement moral est resté longtemps tabou, et ce n’est qu’à la fin des années 90 que la psychiatre-psychanalyste Marie-France Hirigoyen [1] pour la première fois en France nomme et décrit le phénomène. La définition qu'elle donne du harcèlement moral au travail est assez large, et permet de commencer à entrevoir le fait que le harcèlement se constitue de mille petits agissements qui, pris isolément, ne seraient pas considérés comme très marquants.
« Toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude...) qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail. ».
La notion de répétition est essentielle dans cette définition, un acte unique, aussi violent ou désagréable soit-il pour celui qui le subit, n’est pas considéré comme un comportement harcelant.
Quatre années après la sortie de ce livre, la justice s’inspire de cette définition psychiatrique pour légiférer sur ce sujet, le harcèlement moral au travail étant susceptible d’être puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende. Ces peines ont d’ailleurs par la suite été doublées. Voici donc ce que dit l’article L. 1152-1du Code du travail :
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. ».Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=89607
in Kinésithérapie scientifique > 624 (Octobre 2020) . - p. 37-42[article] HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : détection et accompagnement des patients en souffrance physique et psychologique [texte imprimé] / Anne-Françoise Chaperon . - 2020 . - p. 37-42.
Langues : Français (fre)
in Kinésithérapie scientifique > 624 (Octobre 2020) . - p. 37-42
Mots-clés : Dépression Législation droit du travail Harcèlement risques psychosociaux au travail Stress post-traumatique Résumé : Le sujet du harcèlement moral est resté longtemps tabou, et ce n’est qu’à la fin des années 90 que la psychiatre-psychanalyste Marie-France Hirigoyen [1] pour la première fois en France nomme et décrit le phénomène. La définition qu'elle donne du harcèlement moral au travail est assez large, et permet de commencer à entrevoir le fait que le harcèlement se constitue de mille petits agissements qui, pris isolément, ne seraient pas considérés comme très marquants.
« Toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude...) qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail. ».
La notion de répétition est essentielle dans cette définition, un acte unique, aussi violent ou désagréable soit-il pour celui qui le subit, n’est pas considéré comme un comportement harcelant.
Quatre années après la sortie de ce livre, la justice s’inspire de cette définition psychiatrique pour légiférer sur ce sujet, le harcèlement moral au travail étant susceptible d’être puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende. Ces peines ont d’ailleurs par la suite été doublées. Voici donc ce que dit l’article L. 1152-1du Code du travail :
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. ».Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=89607 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
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