Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
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[article] Maïs très précoce... A tardif : choix variétal : besoin d'une précocité adaptée à la région et à l'exploitation ! [texte imprimé] . - 2018 . - p. 18-19. Langues : Français ( fre) in Le sillon belge > 3798 (5 janvier 2018) . - p. 18-19 | ![Maïs très précoce... A tardif vignette](./images/vide.png) |
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprès des documentalistes Exclu du prêt |
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprès des documentalistes Exclu du prêt |
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place Exclu du prêt |
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[article] Pour une psycho-dynamique pulsionnelle du "libre choix" chez la personne âgée en Ehpad [texte imprimé] / Pascal Barreau, Auteur . - 2014 . - p.36-39. Le libre choix de la personne âgée est couramment appréhendé sous l’angle juridique.
Cette approche s’entend aisément dans notre société démocratique.
Cependant se cantonner exclusivement au droit reviendrait à nier la personne âgée dans son intimité psychologique de sujet, notamment dans sa capacité d’autodétermination. Langues : Français ( fre) in Soins gérontologie > 110 (Novembre/décembre 2014) . - p.36-39 | ![Pour une psycho-dynamique pulsionnelle du "libre choix" chez la personne âgée en Ehpad vignette](./images/vide.png) |
Exemplaires (1)
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place Exclu du prêt |
[article]
Titre : |
Un regard plus nuancé dans le débat relatif aux pensions : Un tiers des travailleurs âgés belges et néerlandais perçoivent le travail comme un choix non volontaire |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Lieze Sohier ; Luc Van Ootegem ; Elsy Verhofstad |
Année de publication : |
2016 |
Article en page(s) : |
p. 213-228 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
personne âgée travail âge pension allongement Pays-Bas- Belgique retraite évolution statistiques choix bien-être |
Résumé : |
Nous avons été inondés au cours des dernières années de messages négatifs concer-
nant la soutenabilité financière du régime de pensions. En raison de l’augmentation
de l’espérance de vie et dans le contexte d’une politique d’allongement des carrières,
les pouvoirs publics néerlandais, puis belges, ont limité les possibilités de départ en
retraite anticipé. Il s’agit là d’un exercice délicat car le départ à la retraite anticipé est
devenu une norme sociale pour de très nombreux travailleurs et employeurs (Wise,
2010). L’Enquête nationale sur les Pensions de Delta Lloyd indique que de très
nombreux travailleurs comptent partir à la retraite avant leur 65e anniversaire. L’âge
moyen de départ à la retraite souhaité se situe à 61 ans (Delta Lloyd, 2014). Dif-
férentes études montrent qu’eux aussi, les employeurs ne sont pas très enthousiastes
à l’idée d’investir dans le maintien des travailleurs plus âgés, et ce pour différents
motifs (tels que la productivité, les coûts salariaux, les formations, etc.). 27 pour
cent seulement des employeurs européens encouragent leurs travailleurs âgés à rester
au travail jusqu’à l’âge de départ en retraite officiel (Conen, Henkens et Schippers,
2012). Deux tiers environ des employeurs dans cette étude n’ont jamais pris de me-
sures pour engager des travailleurs âgés ou pour les garder. (...) |
Note de contenu : |
TABLE DES MATIÈRES
UN REGARD PLUS NUANCE DANS LE DÉBAT RELATIF AUX PENSIONS : UN TIERS
DES TRAVAILLEURS AGES BELGES ET NÉERLANDAIS PERÇOIVENT LE TRAVAIL
COMME UN CHOIX NON VOLONTAIRE
1. INTRODUCTION
213
2.
LES SENIORS TRAVAILLENT JUSQU’À UN AGE PLUS AVANCE AUX
PAYS-BAS QU’EN BELGIQUE
215
3.
BIEN-ÊTRE ET LIBRE CHOIX
217
4.
LES TRAVAILLEURS NON VOLONTAIRES : AMPLEUR DU PHÉNOMÈNE
ET ÉVOLUTION AU FIL DU TEMPS
219
5.
PERTE DE SATISFACTION DES ACTIFS NON VOLONTAIRES
222
6.
DISCUSSION
223
BIBLIOGRAPHIE
225 |
En ligne : |
https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/03-rbss-02-2016-un-regard- [...] |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=48517 |
in Revue belge de sécurité sociale > 2/16 (2e trimestre 2016) . - p. 213-228
[article] Un regard plus nuancé dans le débat relatif aux pensions : Un tiers des travailleurs âgés belges et néerlandais perçoivent le travail comme un choix non volontaire [texte imprimé] / Lieze Sohier ; Luc Van Ootegem ; Elsy Verhofstad . - 2016 . - p. 213-228. Langues : Français ( fre) in Revue belge de sécurité sociale > 2/16 (2e trimestre 2016) . - p. 213-228
Mots-clés : |
personne âgée travail âge pension allongement Pays-Bas- Belgique retraite évolution statistiques choix bien-être |
Résumé : |
Nous avons été inondés au cours des dernières années de messages négatifs concer-
nant la soutenabilité financière du régime de pensions. En raison de l’augmentation
de l’espérance de vie et dans le contexte d’une politique d’allongement des carrières,
les pouvoirs publics néerlandais, puis belges, ont limité les possibilités de départ en
retraite anticipé. Il s’agit là d’un exercice délicat car le départ à la retraite anticipé est
devenu une norme sociale pour de très nombreux travailleurs et employeurs (Wise,
2010). L’Enquête nationale sur les Pensions de Delta Lloyd indique que de très
nombreux travailleurs comptent partir à la retraite avant leur 65e anniversaire. L’âge
moyen de départ à la retraite souhaité se situe à 61 ans (Delta Lloyd, 2014). Dif-
férentes études montrent qu’eux aussi, les employeurs ne sont pas très enthousiastes
à l’idée d’investir dans le maintien des travailleurs plus âgés, et ce pour différents
motifs (tels que la productivité, les coûts salariaux, les formations, etc.). 27 pour
cent seulement des employeurs européens encouragent leurs travailleurs âgés à rester
au travail jusqu’à l’âge de départ en retraite officiel (Conen, Henkens et Schippers,
2012). Deux tiers environ des employeurs dans cette étude n’ont jamais pris de me-
sures pour engager des travailleurs âgés ou pour les garder. (...) |
Note de contenu : |
TABLE DES MATIÈRES
UN REGARD PLUS NUANCE DANS LE DÉBAT RELATIF AUX PENSIONS : UN TIERS
DES TRAVAILLEURS AGES BELGES ET NÉERLANDAIS PERÇOIVENT LE TRAVAIL
COMME UN CHOIX NON VOLONTAIRE
1. INTRODUCTION
213
2.
LES SENIORS TRAVAILLENT JUSQU’À UN AGE PLUS AVANCE AUX
PAYS-BAS QU’EN BELGIQUE
215
3.
BIEN-ÊTRE ET LIBRE CHOIX
217
4.
LES TRAVAILLEURS NON VOLONTAIRES : AMPLEUR DU PHÉNOMÈNE
ET ÉVOLUTION AU FIL DU TEMPS
219
5.
PERTE DE SATISFACTION DES ACTIFS NON VOLONTAIRES
222
6.
DISCUSSION
223
BIBLIOGRAPHIE
225 |
En ligne : |
https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/03-rbss-02-2016-un-regard- [...] |
Permalink : |
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