Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 ΰ 13h ce vendredi 28 juin et fermera ΰ 14h30.
Dθs ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adaptι :
Lundi 1er juillet : de 8h ΰ 12h et de 12h30 ΰ 16h
Mardi 2 juillet : de 8h ΰ 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h ΰ 12h et de 12h30 ΰ 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h ΰ 12h30 et de 13h ΰ 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h ΰ 12h et de 12h30 ΰ 16h
Mardi 9 juillet : de 8h ΰ 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h ΰ 11h
Rιouverture dθs ce lundi 19 aoϋt.
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[article] ETA: quel avenir pour les travailleurs handicapιs? [texte imprimι] / Pierre Jassogne . - 2016 . - p. 26-27. Concurrence accrue, chômage économique, diversification des activités, les entreprises de travail adapté (ETA) sont aujourdhui confrontées à de nombreux défis qui se transforment en réelles difficultés. Langues : Franηais ( fre) in Alter Echos > 433 (21 novembre 2016) . - p. 26-27 | ![ETA: quel avenir pour les travailleurs handicapés? vignette](./images/vide.png) |
Exemplaires (1)
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprθs des documentalistes Exclu du prκt |
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Titre : |
L'assistant(e) social(e) et l'ouvrier face au chτmage ιconomique en entreprise de travail adaptι |
Type de document : |
TFE / Mιmoire |
Auteurs : |
Sharon Vanhamme, |
Editeur : |
Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi |
Annιe de publication : |
2015 |
Note gιnιrale : |
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur |
Mots-clιs : |
ETA Entreprise de Travail Adaptι Atelier Jean Regniers Chτmage temporaire : concept Allocation chτmage : accθs Chτmage : Impact ιconomique, social, administratif |
Index. dιcimale : |
TFE Social TFE Social |
Note de contenu : |
Table des matiθres
A. Introduction
1
B. Cadre institutionnel
5
I. Introduction
....
6
II. Entreprise de travail adaptι
..
.
.
7
a. Historique
.
.8
b. Cadre lιgal
.
.
10
1. Conditions dagrιments
...11
2. Commission paritaire 327
.
.
.18
III. Atelier Jean Regniers
..
.
.19
a. Prιsentation
..
19
b. Objectif
..
..
..21
c. Statut de latelier
.
.22
d. Le personnel et leurs fonctions
..
22
e. Fonction et difficultι du service social
..
..
24
IV. La population et la demande des travailleurs en entreprise de
travail adaptι
..29
a. Profils
.
.
..
29
b. La demande de la population
..33
V. Conclusion
.
..36
C. Partie thιorique
.
38
I. Introduction
..
..39
II. Le chτmage temporaire
.
39
a. Quest-ce que le chτmage ιconomique ?...............................................40
b. Cadre lιgal
..
41
1. Accθs aux allocations
.41
2. Obligation du travailleur
42
3. Obligation de lemployeur
.
.44
4. Les diffιrents types de chτmage temporaire
.
..45
5. Les activitιs accessoires
.
46
c. Pιcule de vacance
.
..48
d. Commission paritaire
50
e. Leffet ciseau
.
.51
f. Sixiθme rιforme
.
.52
III. Analyse
54
a. Analyse du chτmage
.
54
1. Impact ιconomique
.56
2. Impact Administratif
.
.
.60
3. Impact social
.
.
..60
b. ETA entre social et ιconomie
......62
IV. Conclusion
.67
D. Partie pratique
.
69
I. Introduction
.
70
II. Premiθre situation
..71
a. Profil
.71
b. Situation
71
c. Intervention
..
..
73
III. Deuxiθme situation
..
.75
a. Profil
.
75
b. Situation
..
.76
c. Intervention
.
.
..
78
IV. Intervention gιnιral
81
a. Dans chaque section :
.
81
b. Section tensio-actif
.
83
c. Section conditionnement
..
.84
d. Section Couture et palette
..85
e. Section Javel
.
.86
f. En conclusion
.
86
V. Enquκte auprθs des ouvriers
..
90
a. Section tensio-actif
.
90
b. Section conditionnement
.
91
c. Section javel
.
..92
d. Section couture
.
..92
e. Section palette
.
.93
f. En conclusion
.93
VI. Rιflexions
..
.95
a. La communication
..
..
..95
b. Impacts
..96
1. Impact ιconomique
.
..96
2. Impact administratif
.
.
97
3. Impact social
.
98
VII. Conclusion
.
101
E. Conclusion
.
.103
F. Bibliographie
.
..107
G. Annexes
.
112 |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=39048 |
L'assistant(e) social(e) et l'ouvrier face au chτmage ιconomique en entreprise de travail adaptι [TFE / Mιmoire] / Sharon Vanhamme, . - Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi, 2015. Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur
Mots-clιs : |
ETA Entreprise de Travail Adaptι Atelier Jean Regniers Chτmage temporaire : concept Allocation chτmage : accθs Chτmage : Impact ιconomique, social, administratif |
Index. dιcimale : |
TFE Social TFE Social |
Note de contenu : |
Table des matiθres
A. Introduction
1
B. Cadre institutionnel
5
I. Introduction
....
6
II. Entreprise de travail adaptι
..
.
.
7
a. Historique
.
.8
b. Cadre lιgal
.
.
10
1. Conditions dagrιments
...11
2. Commission paritaire 327
.
.
.18
III. Atelier Jean Regniers
..
.
.19
a. Prιsentation
..
19
b. Objectif
..
..
..21
c. Statut de latelier
.
.22
d. Le personnel et leurs fonctions
..
22
e. Fonction et difficultι du service social
..
..
24
IV. La population et la demande des travailleurs en entreprise de
travail adaptι
..29
a. Profils
.
.
..
29
b. La demande de la population
..33
V. Conclusion
.
..36
C. Partie thιorique
.
38
I. Introduction
..
..39
II. Le chτmage temporaire
.
39
a. Quest-ce que le chτmage ιconomique ?...............................................40
b. Cadre lιgal
..
41
1. Accθs aux allocations
.41
2. Obligation du travailleur
42
3. Obligation de lemployeur
.
.44
4. Les diffιrents types de chτmage temporaire
.
..45
5. Les activitιs accessoires
.
46
c. Pιcule de vacance
.
..48
d. Commission paritaire
50
e. Leffet ciseau
.
.51
f. Sixiθme rιforme
.
.52
III. Analyse
54
a. Analyse du chτmage
.
54
1. Impact ιconomique
.56
2. Impact Administratif
.
.
.60
3. Impact social
.
.
..60
b. ETA entre social et ιconomie
......62
IV. Conclusion
.67
D. Partie pratique
.
69
I. Introduction
.
70
II. Premiθre situation
..71
a. Profil
.71
b. Situation
71
c. Intervention
..
..
73
III. Deuxiθme situation
..
.75
a. Profil
.
75
b. Situation
..
.76
c. Intervention
.
.
..
78
IV. Intervention gιnιral
81
a. Dans chaque section :
.
81
b. Section tensio-actif
.
83
c. Section conditionnement
..
.84
d. Section Couture et palette
..85
e. Section Javel
.
.86
f. En conclusion
.
86
V. Enquκte auprθs des ouvriers
..
90
a. Section tensio-actif
.
90
b. Section conditionnement
.
91
c. Section javel
.
..92
d. Section couture
.
..92
e. Section palette
.
.93
f. En conclusion
.93
VI. Rιflexions
..
.95
a. La communication
..
..
..95
b. Impacts
..96
1. Impact ιconomique
.
..96
2. Impact administratif
.
.
97
3. Impact social
.
98
VII. Conclusion
.
101
E. Conclusion
.
.103
F. Bibliographie
.
..107
G. Annexes
.
112 |
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Exemplaires
Rιservation
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|
Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Disponible Disponible |
![dιtail dιtail](./getgif.php?nomgif=plus)
[article]
Titre : |
Wallonie: les entreprises de travail adaptι bιnιficient-elles de subventions illιgales? |
Type de document : |
texte imprimι |
Auteurs : |
Julien Winkel |
Annιe de publication : |
2018 |
Article en page(s) : |
p. 40-41 |
Langues : |
Franηais (fre) |
Mots-clιs : |
Entreprises de Travail Adaptι ETA subventions |
Rιsumι : |
Un jugement du tribunal de commerce francophone de Bruxelles fait trembler les entreprises de travail adaptι (ETA). Il note que le systθme de subventions salariales dont bιnιficie le secteur en Rιgion wallonne na jamais ιtι notifiι ΰ la Commission europιenne. Et quil serait donc illιgal
|
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=57344 |
in Alter Echos > 464 (Mai 2018) . - p. 40-41
[article] Wallonie: les entreprises de travail adaptι bιnιficient-elles de subventions illιgales? [texte imprimι] / Julien Winkel . - 2018 . - p. 40-41. Langues : Franηais ( fre) in Alter Echos > 464 (Mai 2018) . - p. 40-41 | ![Wallonie: les entreprises de travail adapté bénéficient-elles de subventions illégales? vignette](./images/vide.png) |
Exemplaires (1)
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprθs des documentalistes Exclu du prκt |
![dιtail dιtail](./getgif.php?nomgif=plus)
Quel accompagnement social serait adaptι pour une personne dιficiente mentale uvrant dans une entreprise de travail adaptι ? [TFE / Mιmoire] / Jennifer CAGNIAUX, . - Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi, 2014. Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur |
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