[article] 
inLes Politiques sociales > 3 & 4 / 2021 (Décembre 2021) . - p. 105-116

Titre :	Bilan de compétences et travail soutenable
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	David Laloy
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 105-116
Note générale :	Issu du dossier : "Travail social et pratiques discrétionnaires"
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Bien-être au travail  Bilan des compétences  Mal-être au travail  Orientation professionnelle  Parcours professionnel  Risques psychosociaux
Résumé :	L’article propose d’analyser, à travers le prisme du concept de travail soutenable, le bilan de compétences, un dispositif d’accompagnement individuel à l’orientation et à l’évolution professionnelle. Ce concept a une portée heuristique pour comprendre ce que vivent les travailleurs dans ce cheminement de questionnement et d’orientation professionnelle. L’auteur s’appuie sur les résultats d’une évaluation du bilan de compétences qu’il mène depuis de nombreuses années. Après une discussion et une présentation de la genèse du concept de travail soutenable, il décrit le bilan de compétences, ses objectifs, son mode de fonctionnement. Enfin, à partir des données récoltées dans le cadre de l’évaluation, il montre ce qui rend le travail « non-soutenable » et en quoi le bilan de compétences permet d’outiller le travailleur pour s’inscrire dans un parcours professionnel davantage soutenable.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=99967

[article] Bilan de compétences et travail soutenable [texte imprimé] / David Laloy . - 2021 . - p. 105-116.
Issu du dossier : "Travail social et pratiques discrétionnaires"
Langues : Français (fre)
in Les Politiques sociales > 3 & 4 / 2021 (Décembre 2021) . - p. 105-116

Mots-clés :	Bien-être au travail  Bilan des compétences  Mal-être au travail  Orientation professionnelle  Parcours professionnel  Risques psychosociaux
Résumé :	L’article propose d’analyser, à travers le prisme du concept de travail soutenable, le bilan de compétences, un dispositif d’accompagnement individuel à l’orientation et à l’évolution professionnelle. Ce concept a une portée heuristique pour comprendre ce que vivent les travailleurs dans ce cheminement de questionnement et d’orientation professionnelle. L’auteur s’appuie sur les résultats d’une évaluation du bilan de compétences qu’il mène depuis de nombreuses années. Après une discussion et une présentation de la genèse du concept de travail soutenable, il décrit le bilan de compétences, ses objectifs, son mode de fonctionnement. Enfin, à partir des données récoltées dans le cadre de l’évaluation, il montre ce qui rend le travail « non-soutenable » et en quoi le bilan de compétences permet d’outiller le travailleur pour s’inscrire dans un parcours professionnel davantage soutenable.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=99967