[article] 
inIntermag : magazine d'intervention [périodique électronique] > Mai 2016 (Mai 2016) . - 15 p.

Titre :	« Une société qui change »
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Jean Blairon
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	15 p.
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Changement social
Résumé :	"Le 21 avril 2016, la CNE tenait son assemblée du non-marchand à Charleroi. Les organisateurs ont sollicité une analyse des changements qui traversent la société et que les luttes sociales doivent affronter. Jean Blairon aborde la question du changement par une réflexion sur le sens et la place de celui-ci dans la société. En effet, le changement a changé de camp, de forme, de statut, pour devenir un support de domination en s'imposant comme inévitable. Jean Blairon propose un essai de mise en perspective générale et historique des changements dans le monde du travail, en mettant en regard les modèles du taylorisme, du fordisme et du néo-management. Il identifie ainsi plusieurs clés de transformation qui ont œuvré, par cumul, à une régression au niveau des droits. Il développe des exemples de ces mécanismes dans des domaines différents, avec en toile de fond l'imposition du modèle américain."
En ligne :	http://www.intermag.be/images/stories/pdf/rta2016m5n1.pdf
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=97629

[article] « Une société qui change » [document électronique] / Jean Blairon . - 2016 . - 15 p.
Langues : Français (fre)
in Intermag : magazine d'intervention [périodique électronique] > Mai 2016 (Mai 2016) . - 15 p.

Mots-clés :	Changement social
Résumé :	"Le 21 avril 2016, la CNE tenait son assemblée du non-marchand à Charleroi. Les organisateurs ont sollicité une analyse des changements qui traversent la société et que les luttes sociales doivent affronter. Jean Blairon aborde la question du changement par une réflexion sur le sens et la place de celui-ci dans la société. En effet, le changement a changé de camp, de forme, de statut, pour devenir un support de domination en s'imposant comme inévitable. Jean Blairon propose un essai de mise en perspective générale et historique des changements dans le monde du travail, en mettant en regard les modèles du taylorisme, du fordisme et du néo-management. Il identifie ainsi plusieurs clés de transformation qui ont œuvré, par cumul, à une régression au niveau des droits. Il développe des exemples de ces mécanismes dans des domaines différents, avec en toile de fond l'imposition du modèle américain."
En ligne :	http://www.intermag.be/images/stories/pdf/rta2016m5n1.pdf
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=97629