[article]
| Titre : |
Retour à l’emploi avec une vulnérabilité psychique : Etude qualitative de la vision des prestataires de soins et des experts du vécu sur le modèle individual placement and support (IPS) |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Année de publication : |
2019 |
| Article en page(s) : |
p. 453-502 |
| Note générale : |
Issu du dossier : "Réinsertion professionnelle" |
| Langues : |
Français (fre) |
| Résumé : |
Pour chacun d’entre nous, avoir un emploi rémunéré est un élément important de
la vie. L’emploi procure des revenus, une structure journalière et hebdomadaire, des
contacts sociaux, du sens et une augmentation de la confiance en soi (King et al.,
2006 ; Rosso, Dekas et Wrzesniewski, 2010). Ces dernières années, on a de plus en
plus conscience qu’il n’en va pas autrement pour les personnes avec une vulnérabilité
psychique. Avoir un emploi peut faire baisser les troubles psychiques, alors que le
chômage les renforce précisément (Boardman, Grove, Perkins et Shepherd, 2003 ;
Eklund, Hansson et Ahlqvist, 2004). |
| Note de contenu : |
TABLE DES MATIERES
RETOUR A L’EMPLOI AVEC UNE VULNERABILITE PSYCHIQUE
ETUDE QUALITATIVE DE LA VISION DES PRESTATAIRES DE SOINS ET DES EXPERTS DU VECU SUR LE
MODELE INDIVIDUAL PLACEMENT AND SUPPORT (IPS)
1. INTRODUCTION 453
2. QUELQUES CHIFFRES 455
3. IPS : UNE APPROCHE FONDEE SUR DES DONNEES FACTUELLES 457
4. LES DEUX PRINCIPES FONDAMENTAUX SELECTIONNES 459
4.1. POURQUOI CES DEUX PRINCIPES FONDAMENTAUX ET PAS D’AUTRES ? 459
4.2. PRINCIPE FONDAMENTAL 1 : UNE COLLABORATION INTEGREE 460
4.3. PRINCIPE FONDAMENTAL 2 : PLACE-THEN-TRAIN 465
5. LE PROBLEME PRATIQUE 467
5.1. PROBLEMATIQUE 1 : UNE COLLABORATION INTEGREE LIMITEE 468
5.2. PROBLEMATIQUE 2 : ACCENT SUR LE PRINCIPE TRAIN-THEN-PLACE PLUTOT QUE PLACE-THEN-TRAIN 469
6. RESULTATS ET CONCLUSIONS 470
6.1. LA COLLABORATION ENTRE LE SECTEUR DES SOINS ET LES SERVICES DE
REINSERTION PROFESSIONNELLE 470
6.2. DIRECTEMENT VERS UN TRAVAIL REMUNERE OU D’ABORD UN PRE-TRAJET ? 472
6.3. QUID DES AUTRES PRINCIPES FONDAMENTAUX IPS ? 474
7. DISCUSSION 475
7.1. LE COACH IPS « MOBILE » : VERS UN MODELE DE COLLABORATION SUR MESURE ? 475
7.2. UNE EVOLUTION LENTE VERS LE PRINCIPE PLACE-THEN-TRAIN ? 477
7.3. REMISE EN QUESTION DE LA SUPERIORITE DU TRAVAIL REMUNERE 479
7.4. UN REGARD SUR LE MARCHE DE L’EMPLOI DE DEMAIN 480
8. SUGGESTIONS ET RECOMMANDATIONS 482
8.1. … SUR UNE COLLABORATION STRUCTURELLE ENTRE TOUTES LES PARTIES PRENANTES 482
8.2. … SUR LA RECHERCHE RAPIDE D’UN EMPLOI REMUNERE 483
8.3. … SUR L’AVENIR DE LA METHODE IPS 484
ANNEXE : METHODOLOGIE 485
BIBLIOGRAPHIE 491
|
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=94579 |
in Revue belge de sécurité sociale > 3/2019 (3e trimestre 2019) . - p. 453-502
[article] Retour à l’emploi avec une vulnérabilité psychique : Etude qualitative de la vision des prestataires de soins et des experts du vécu sur le modèle individual placement and support (IPS) [texte imprimé] . - 2019 . - p. 453-502. Issu du dossier : "Réinsertion professionnelle" Langues : Français ( fre) in Revue belge de sécurité sociale > 3/2019 (3e trimestre 2019) . - p. 453-502
| Résumé : |
Pour chacun d’entre nous, avoir un emploi rémunéré est un élément important de
la vie. L’emploi procure des revenus, une structure journalière et hebdomadaire, des
contacts sociaux, du sens et une augmentation de la confiance en soi (King et al.,
2006 ; Rosso, Dekas et Wrzesniewski, 2010). Ces dernières années, on a de plus en
plus conscience qu’il n’en va pas autrement pour les personnes avec une vulnérabilité
psychique. Avoir un emploi peut faire baisser les troubles psychiques, alors que le
chômage les renforce précisément (Boardman, Grove, Perkins et Shepherd, 2003 ;
Eklund, Hansson et Ahlqvist, 2004). |
| Note de contenu : |
TABLE DES MATIERES
RETOUR A L’EMPLOI AVEC UNE VULNERABILITE PSYCHIQUE
ETUDE QUALITATIVE DE LA VISION DES PRESTATAIRES DE SOINS ET DES EXPERTS DU VECU SUR LE
MODELE INDIVIDUAL PLACEMENT AND SUPPORT (IPS)
1. INTRODUCTION 453
2. QUELQUES CHIFFRES 455
3. IPS : UNE APPROCHE FONDEE SUR DES DONNEES FACTUELLES 457
4. LES DEUX PRINCIPES FONDAMENTAUX SELECTIONNES 459
4.1. POURQUOI CES DEUX PRINCIPES FONDAMENTAUX ET PAS D’AUTRES ? 459
4.2. PRINCIPE FONDAMENTAL 1 : UNE COLLABORATION INTEGREE 460
4.3. PRINCIPE FONDAMENTAL 2 : PLACE-THEN-TRAIN 465
5. LE PROBLEME PRATIQUE 467
5.1. PROBLEMATIQUE 1 : UNE COLLABORATION INTEGREE LIMITEE 468
5.2. PROBLEMATIQUE 2 : ACCENT SUR LE PRINCIPE TRAIN-THEN-PLACE PLUTOT QUE PLACE-THEN-TRAIN 469
6. RESULTATS ET CONCLUSIONS 470
6.1. LA COLLABORATION ENTRE LE SECTEUR DES SOINS ET LES SERVICES DE
REINSERTION PROFESSIONNELLE 470
6.2. DIRECTEMENT VERS UN TRAVAIL REMUNERE OU D’ABORD UN PRE-TRAJET ? 472
6.3. QUID DES AUTRES PRINCIPES FONDAMENTAUX IPS ? 474
7. DISCUSSION 475
7.1. LE COACH IPS « MOBILE » : VERS UN MODELE DE COLLABORATION SUR MESURE ? 475
7.2. UNE EVOLUTION LENTE VERS LE PRINCIPE PLACE-THEN-TRAIN ? 477
7.3. REMISE EN QUESTION DE LA SUPERIORITE DU TRAVAIL REMUNERE 479
7.4. UN REGARD SUR LE MARCHE DE L’EMPLOI DE DEMAIN 480
8. SUGGESTIONS ET RECOMMANDATIONS 482
8.1. … SUR UNE COLLABORATION STRUCTURELLE ENTRE TOUTES LES PARTIES PRENANTES 482
8.2. … SUR LA RECHERCHE RAPIDE D’UN EMPLOI REMUNERE 483
8.3. … SUR L’AVENIR DE LA METHODE IPS 484
ANNEXE : METHODOLOGIE 485
BIBLIOGRAPHIE 491
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Retour à l’emploi avec une vulnérabilité psychique : Etude qualitative de la vision des prestataires de soins et des experts du vécu sur le modèle individual placement and support (IPS) in Revue belge de sécurité sociale, 3/2019 (3e trimestre 2019)
