[article] 
inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 46-60

Titre :	Labour market inclusion of young people with mental health problems in Norway
Titre original :	L’insertion sur le marché du travail de jeunes adultes présentant des troubles psychiques en Norvège
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Vegar Bjornshagen ; Elisabeth Ugreninov
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 46-60
Note générale :	doi.org/10.1016/j.alter.2020.06.014
Langues :	Anglais (eng)
Mots-clés :	Inclusion sociale  Insertion professionnelle  Norvège  Personnes handicapées  Santé mentale  Sélection du personnel  Trouble psychique
Résumé :	Les personnes présentant des troubles psychiques rencontrent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Dans cette étude, nous évaluons dans quelle mesure les employeurs se préoccupent de l’accès des jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques au travail salarié. Nous mettons l’emphase notamment sur les facteurs contextuels qui influencent les jugements et les comportements des employeurs durant le processus de l’embauche. Les résultats montrent que l’adhésion à l’Accord Norvégien sur la Vie Professionnelle Inclusive et le degré de formalisation des procédures d’embauche vont de pair avec l’adoption de mesures inclusives en matière de recrutement de jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques. Cependant, malgré cet accord, peu d’entreprises norvégiennes embauchent de jeunes adultes ainsi classés. De même, seul un petit nombre d’entreprises invitent à un entretien d’embauche un candidat qualifié présentant ces troubles. Notre étude concorde ainsi avec les recherches suggérant que les réticences ou les préjugés des employeurs au recrutement des personnes avec des troubles psychiques contribuent à leurs difficultés sur le marché du travail.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=90961

[article] Labour market inclusion of young people with mental health problems in Norway = L’insertion sur le marché du travail de jeunes adultes présentant des troubles psychiques en Norvège [texte imprimé] / Vegar Bjornshagen ; Elisabeth Ugreninov . - 2021 . - p. 46-60.
doi.org/10.1016/j.alter.2020.06.014
Langues : Anglais (eng)
in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 46-60

Mots-clés :	Inclusion sociale  Insertion professionnelle  Norvège  Personnes handicapées  Santé mentale  Sélection du personnel  Trouble psychique
Résumé :	Les personnes présentant des troubles psychiques rencontrent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Dans cette étude, nous évaluons dans quelle mesure les employeurs se préoccupent de l’accès des jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques au travail salarié. Nous mettons l’emphase notamment sur les facteurs contextuels qui influencent les jugements et les comportements des employeurs durant le processus de l’embauche. Les résultats montrent que l’adhésion à l’Accord Norvégien sur la Vie Professionnelle Inclusive et le degré de formalisation des procédures d’embauche vont de pair avec l’adoption de mesures inclusives en matière de recrutement de jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques. Cependant, malgré cet accord, peu d’entreprises norvégiennes embauchent de jeunes adultes ainsi classés. De même, seul un petit nombre d’entreprises invitent à un entretien d’embauche un candidat qualifié présentant ces troubles. Notre étude concorde ainsi avec les recherches suggérant que les réticences ou les préjugés des employeurs au recrutement des personnes avec des troubles psychiques contribuent à leurs difficultés sur le marché du travail.
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