[article] 
inVST - Vie sociale et traitements > 144 (4e trimeste 2019) . - p. 24-31

Titre :	"Être et avoir" dans le travail d’équipe
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Hamdou Sy
Année de publication :	2019
Article en page(s) :	p. 24-31
Note générale :	DOI : https://doi.org/10.3917/vst.144.0024
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Décision  Engagement  Équipe  Éthique  Projet  Réunion d'équipe  Travail d'équipe
Résumé :	Le travail en équipe est mis sous tension au regard des crises institutionnelles et des dysfonctionnements générés par le déni du sens de l’engagement et de l’éthique dans le champ du social et du médico-social. Face aux agressions du néo--libéralisme et aux conditions difficiles de mise en pratique du projet institutionnel au service des personnes accueillies, il est urgent pour les professionnels de se remobiliser pour renouer avec la cohérence, la cohésion et la confiance pour faire équipe et être une équipe. C’est en mettant en avant la dynamique du collectif par la mutualisation des compétences que les équipes peuvent retrouver leur pouvoir d’agir en mobilisant leur énergie pour ne pas se résigner à l’impuissance et à la démission.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=90562

[article] "Être et avoir" dans le travail d’équipe [texte imprimé] / Hamdou Sy . - 2019 . - p. 24-31.
DOI : https://doi.org/10.3917/vst.144.0024
Langues : Français (fre)
in VST - Vie sociale et traitements > 144 (4e trimeste 2019) . - p. 24-31

Mots-clés :	Décision  Engagement  Équipe  Éthique  Projet  Réunion d'équipe  Travail d'équipe
Résumé :	Le travail en équipe est mis sous tension au regard des crises institutionnelles et des dysfonctionnements générés par le déni du sens de l’engagement et de l’éthique dans le champ du social et du médico-social. Face aux agressions du néo--libéralisme et aux conditions difficiles de mise en pratique du projet institutionnel au service des personnes accueillies, il est urgent pour les professionnels de se remobiliser pour renouer avec la cohérence, la cohésion et la confiance pour faire équipe et être une équipe. C’est en mettant en avant la dynamique du collectif par la mutualisation des compétences que les équipes peuvent retrouver leur pouvoir d’agir en mobilisant leur énergie pour ne pas se résigner à l’impuissance et à la démission.
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