[article] 
inSciences et Actions Sociales (SAS) [périodique éléctronique] > 3 (2016)

Titre :	Précarité et employabilité, deux faces d'une même médaille : le cas de la formation professionnelle continue en France et en Italie
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Josua Gräbener
Année de publication :	2016
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Précarité  Formation professionnelle  Formation continue  Emploi  Flexibilité
Résumé :	"Dans la négociation entre employeurs et travailleurs, il est prévisible que les organisations syndicales défendant les intérêts des salariés fustigent la précarité. Mais pourquoi les organisations patronales le font-elles aussi ? L'argument défendu est que cette dénonciation permet de mieux imposer une interprétation des problèmes du marché du travail (multiplication des contrats atypiques, flexibilité et temps partiel subis, sous-emploi...) en termes d' « employabilité ». Cette grille de lecture permet d'individualiser les problèmes sociaux et de verrouiller le débat, notamment en évacuant la question centrale des conditions et débouchés pratiques de la négociation capital – travail. L'analyse des transformations dans le champ de la formation continue des salariés en France et en Italie illustre cette évolution."
Note de contenu :	Issu du dossier "Précarité(s) : autopsie d’une notion dominante dans le champ de l’action publique"
En ligne :	https://journals.openedition.org/sas/1655
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=85364

[article] Précarité et employabilité, deux faces d'une même médaille : le cas de la formation professionnelle continue en France et en Italie [document électronique] / Josua Gräbener . - 2016.
Langues : Français (fre)
in Sciences et Actions Sociales (SAS) [périodique éléctronique] > 3 (2016)

Mots-clés :	Précarité  Formation professionnelle  Formation continue  Emploi  Flexibilité
Résumé :	"Dans la négociation entre employeurs et travailleurs, il est prévisible que les organisations syndicales défendant les intérêts des salariés fustigent la précarité. Mais pourquoi les organisations patronales le font-elles aussi ? L'argument défendu est que cette dénonciation permet de mieux imposer une interprétation des problèmes du marché du travail (multiplication des contrats atypiques, flexibilité et temps partiel subis, sous-emploi...) en termes d' « employabilité ». Cette grille de lecture permet d'individualiser les problèmes sociaux et de verrouiller le débat, notamment en évacuant la question centrale des conditions et débouchés pratiques de la négociation capital – travail. L'analyse des transformations dans le champ de la formation continue des salariés en France et en Italie illustre cette évolution."
Note de contenu :	Issu du dossier "Précarité(s) : autopsie d’une notion dominante dans le champ de l’action publique"
En ligne :	https://journals.openedition.org/sas/1655
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=85364