Tourisme et marque employeur : le rôle clé de Val d’Isère Tourisme / Christophe Lavaut in Espaces : tourisme & loisirs, 370 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inEspaces : tourisme & loisirs > 370 (Janvier-février 2023) Titre : Tourisme et marque employeur : le rôle clé de Val d’Isère Tourisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lavaut Année de publication : 2023 Note générale : Cet article fait partie du dossier : Management - recrutement : ce qui a changé, ce qui fonctionne, ce qu’il faut éviter Langues : Français (fre) Mots-clés : Recrutement  Hôtels -- Personnel  Tourisme Résumé : Qu’est ce qui ne tourne pas rond dans le monde de l’emploi depuis deux ans ? Pas une semaine ne passe sans que l’on nous rappelle les difficultés que les employeurs rencontrent pour recruter, et cela dans tous les secteurs, du bâtiment au transport, de l’industrie au service, et bien entendu, dans le tourisme. Pourtant, ce virage dans la relation à l’emploi est une formidable opportunité pour (re-)définir nos organisations, et pour agir sur deux axes essentiels : l’attractivité des talents et leur fidélisation. Les actions à envisager se regroupent sous la bannière de l’expérience collaborateur, qui va alimenter la marque employeur et ainsi accroître le nombre de candidatures très qualifiées. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=123779 [article] Tourisme et marque employeur : le rôle clé de Val d’Isère Tourisme [texte imprimé] / Christophe Lavaut . - 2023. Cet article fait partie du dossier : Management - recrutement : ce qui a changé, ce qui fonctionne, ce qu’il faut éviter Langues : Français (fre) in Espaces : tourisme & loisirs > 370 (Janvier-février 2023) Mots-clés : Recrutement  Hôtels -- Personnel  Tourisme Résumé : Qu’est ce qui ne tourne pas rond dans le monde de l’emploi depuis deux ans ? Pas une semaine ne passe sans que l’on nous rappelle les difficultés que les employeurs rencontrent pour recruter, et cela dans tous les secteurs, du bâtiment au transport, de l’industrie au service, et bien entendu, dans le tourisme. Pourtant, ce virage dans la relation à l’emploi est une formidable opportunité pour (re-)définir nos organisations, et pour agir sur deux axes essentiels : l’attractivité des talents et leur fidélisation. Les actions à envisager se regroupent sous la bannière de l’expérience collaborateur, qui va alimenter la marque employeur et ainsi accroître le nombre de candidatures très qualifiées. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=123779

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