Comment réussir ses recrutements en 2023 ? / Frédérk Cousin in Espaces : tourisme & loisirs, 370 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inEspaces : tourisme & loisirs > 370 (Janvier-février 2023) Titre : Comment réussir ses recrutements en 2023 ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérk Cousin Année de publication : 2023 Note générale : Cet article fait partie du dossier : Management - recrutement : ce qui a changé, ce qui fonctionne, ce qu’il faut éviter Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines  Pénurie  Recrutement  Tourisme Résumé : Tous les métiers sont en pénurie, du stagiaire au top manager, en passant par les métiers opérationnels et supports. Les métiers du tourisme et de l’hôtellerie sont parmi les secteurs professionnels les plus affectés. Pourtant, il existe des solutions pour réaliser un bon recrutement dans les meilleurs délais : déployer un plan d’action pour aller chercher les candidats, se démarquer d’une manière singulière pour les séduire, et soigner leur parcours pour les rassurer et leur donner envie. Considérer les candidats comme des clients et valoriser les collaborateurs engagés présents dans l’entreprise font par ailleurs figure de préambule à la réussite des recrutements. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=123776 [article] Comment réussir ses recrutements en 2023 ? [texte imprimé] / Frédérk Cousin . - 2023. Cet article fait partie du dossier : Management - recrutement : ce qui a changé, ce qui fonctionne, ce qu’il faut éviter Langues : Français (fre) in Espaces : tourisme & loisirs > 370 (Janvier-février 2023) Mots-clés : Ressources humaines  Pénurie  Recrutement  Tourisme Résumé : Tous les métiers sont en pénurie, du stagiaire au top manager, en passant par les métiers opérationnels et supports. Les métiers du tourisme et de l’hôtellerie sont parmi les secteurs professionnels les plus affectés. Pourtant, il existe des solutions pour réaliser un bon recrutement dans les meilleurs délais : déployer un plan d’action pour aller chercher les candidats, se démarquer d’une manière singulière pour les séduire, et soigner leur parcours pour les rassurer et leur donner envie. Considérer les candidats comme des clients et valoriser les collaborateurs engagés présents dans l’entreprise font par ailleurs figure de préambule à la réussite des recrutements. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=123776

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