Titre :	Psychologie du travail
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Guy Karnas, Auteur
Editeur :	Paris : P.U.F
Année de publication :	2011
Collection :	Que sais-je ? (En ligne), ISSN 2259-0935 num. 1722
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Psychologie du travail  Personnel -- Direction
Index. décimale :	316.334.2 Sociologie du travail
Résumé :	La psychologie du travail est généralement définie comme « l’application de la psychologie au domaine du travail ». Cependant, une telle définition, à l’évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique. Qu’appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l’activité constitue pour tout être humain.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=82996

Psychologie du travail [document électronique] / Guy Karnas, Auteur . - Paris : P.U.F, 2011. - (Que sais-je ? (En ligne), ISSN 2259-0935; 1722) .
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Psychologie du travail  Personnel -- Direction
Index. décimale :	316.334.2 Sociologie du travail
Résumé :	La psychologie du travail est généralement définie comme « l’application de la psychologie au domaine du travail ». Cependant, une telle définition, à l’évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique. Qu’appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l’activité constitue pour tout être humain.
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