Transitions de carrière [Dossier] / Karen Huysmans in Revue belge de sécurité sociale, 65/3 (Octobre 2024)  

Public ISBD [article]  inRevue belge de sécurité sociale > 65/3 (Octobre 2024) . - p. 407-485 Titre : Transitions de carrière [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Karen Huysmans ; Thomas Tim Goesaert ; Thomas Boogaerts ; Ludo Struyven ; Stef Bouwhuis ; Dimitris Pavlopoulos ; Mauricio Garnier-Villarreal ; Laura Eberlein ; Ellen Quintelier ; Sofie Cabus ; Koen Snyders Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 407-485 Langues : Français (fre) Mots-clés : Transition professionnelle  Réorientation professionnelle  Marché du travail -- Belgique  enseignement et monde du travail Résumé : Ces dernières années, l’importance des carrières dynamiques est devenue de plus en plus évidente. Ainsi, du moins dans la littérature académique sur les carrières, le parcours professionnel traditionnel, dans lequel les personnes restent dans la même organisation pendant de nombreuses années, cède progressivement la place à un parcours professionnel plus « transitionnel ». Selon le modèle traditionnel, c’est-à-dire la théorie de la segmentation du marché du travail, le marché du travail se compose, d’une part, d’un segment offrant des emplois stables, une sécurité d’emploi, de bonnes conditions de travail, des salaires élevés et une évolution et, d’autre part, d’un segment offrant de mauvaises conditions de travail, une faible sécurité, de mauvais salaires et peu d’opportunités de carrière (Hudson, 2007 ; Kovalenko & Mortelmans, 2014). En revanche, selon le modèle de la career theory, qui met en avant le modèle de la carrière transitionnelle, la mobilité et l’autonomie professionnelle sont considérées comme des outils importants pour trouver et conserver un emploi et comme une stratégie pour faire face à des formes de travail de plus en plus flexibles sur le marché du travail (Jacobs, Desmet, Clerx, Geluk & De Vos, 2021 ; Kovalenko & Mortelmans, 2014). La mobilité professionnelle et intersectorielle croissante peut, en outre, contribuer à rendre le marché du travail plus efficient et peut également aider à faire face (en partie) pénuries importantes sur le marché du travail. La mobilité de la main-d’œuvre apporte également l’oxygène nécessaire au marché du travail, en ce sens que les sortants peuvent offrir des opportunités aux nouveaux entrants et aux inactifs, ce qui permet de rendre de nouveaux emplois disponibles (SPF WASO, 2022). Note de contenu : • Les transitions professionnelles dans une perspective dynamique 407 Karen Huysmans, Tim Goesaert, Thomas Boogaerts et Ludo Struyven • Les mixture hidden markov models (modèles de markov cachés à effets mixtes) dans la recherche en sciences sociales 429 Stef Bouwhuis, Dimitris Pavlopoulos, Mauricio Garnier-Villarreal et Laura Eberlein • Dynamique du marché du travail : une approche par enquête 445 Ellen Quintelier • Vers une nouvelle échelle de mesure de l'adéquation entre l'enseignement et le marché du travail : une application du score d'adéquation aux sortants du système éducatif en belgique 457 Sofie Cabus • Column: le programme egov 3.0 implique une nouvelle dynamique dans l'échange des données entre les entreprises (employeurs) et l'onss 483 Koen Snyders En ligne : https://socialsecurity.belgium.be/fr/publications/revue-belge-de-securite-social [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=119345 [article] Transitions de carrière [Dossier] [texte imprimé] / Karen Huysmans ; Thomas Tim Goesaert ; Thomas Boogaerts ; Ludo Struyven ; Stef Bouwhuis ; Dimitris Pavlopoulos ; Mauricio Garnier-Villarreal ; Laura Eberlein ; Ellen Quintelier ; Sofie Cabus ; Koen Snyders . - 2024 . - p. 407-485. Langues : Français (fre) in Revue belge de sécurité sociale > 65/3 (Octobre 2024) . - p. 407-485 Mots-clés : Transition professionnelle  Réorientation professionnelle  Marché du travail -- Belgique  enseignement et monde du travail Résumé : Ces dernières années, l’importance des carrières dynamiques est devenue de plus en plus évidente. Ainsi, du moins dans la littérature académique sur les carrières, le parcours professionnel traditionnel, dans lequel les personnes restent dans la même organisation pendant de nombreuses années, cède progressivement la place à un parcours professionnel plus « transitionnel ». Selon le modèle traditionnel, c’est-à-dire la théorie de la segmentation du marché du travail, le marché du travail se compose, d’une part, d’un segment offrant des emplois stables, une sécurité d’emploi, de bonnes conditions de travail, des salaires élevés et une évolution et, d’autre part, d’un segment offrant de mauvaises conditions de travail, une faible sécurité, de mauvais salaires et peu d’opportunités de carrière (Hudson, 2007 ; Kovalenko & Mortelmans, 2014). En revanche, selon le modèle de la career theory, qui met en avant le modèle de la carrière transitionnelle, la mobilité et l’autonomie professionnelle sont considérées comme des outils importants pour trouver et conserver un emploi et comme une stratégie pour faire face à des formes de travail de plus en plus flexibles sur le marché du travail (Jacobs, Desmet, Clerx, Geluk & De Vos, 2021 ; Kovalenko & Mortelmans, 2014). La mobilité professionnelle et intersectorielle croissante peut, en outre, contribuer à rendre le marché du travail plus efficient et peut également aider à faire face (en partie) pénuries importantes sur le marché du travail. La mobilité de la main-d’œuvre apporte également l’oxygène nécessaire au marché du travail, en ce sens que les sortants peuvent offrir des opportunités aux nouveaux entrants et aux inactifs, ce qui permet de rendre de nouveaux emplois disponibles (SPF WASO, 2022). Note de contenu : • Les transitions professionnelles dans une perspective dynamique 407 Karen Huysmans, Tim Goesaert, Thomas Boogaerts et Ludo Struyven • Les mixture hidden markov models (modèles de markov cachés à effets mixtes) dans la recherche en sciences sociales 429 Stef Bouwhuis, Dimitris Pavlopoulos, Mauricio Garnier-Villarreal et Laura Eberlein • Dynamique du marché du travail : une approche par enquête 445 Ellen Quintelier • Vers une nouvelle échelle de mesure de l'adéquation entre l'enseignement et le marché du travail : une application du score d'adéquation aux sortants du système éducatif en belgique 457 Sofie Cabus • Column: le programme egov 3.0 implique une nouvelle dynamique dans l'échange des données entre les entreprises (employeurs) et l'onss 483 Koen Snyders En ligne : https://socialsecurity.belgium.be/fr/publications/revue-belge-de-securite-social [...] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=119345

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