Titre :	Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Yves Emery, Auteur ; François Gonin (1959-....), Auteur
Mention d'édition :	3e éd. revue et augmentée
Editeur :	LAUSANNE : PRESSES POLYTECHNIQUES ET UNIVERSITAIRES ROMANDES
Année de publication :	cop. 2009
Autre Editeur :	[Paris] : diff. Geodif
Collection :	Collection Diriger l'entreprise, ISSN 1420-7761 num. 13
Importance :	1 vol. (XVIII-567 p.)
Présentation :	graph., couv. ill. en coul.
Format :	24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-88074-842-5
Prix :	46,90 EUR
Note générale :	Notes bibliogr. Index
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Personnel -- Direction  Ressources humaines  Services publics -- Qualité -- Contrôle  Qualifications professionnelles  Compétences sociales
Index. décimale :	658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines
Résumé :	Depuis une vingtaine d’années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l’efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l’importance de mettre en ½uvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en ½uvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site internet de l’éditeur.
Note de contenu :	1, Gestion des ressources humaines (GRH) et management 2, Modèle intégré de gestion des ressources humaines 3, Fonction personnel 4, Gestion prévisionnelle du personnel 5, Engagement du personnel 6, Management des performances 7, Développement des compétences 8, Evolution professionnelle 9, Stratégie de rémunération globale 10, Personnalisation des conditions de travail 11, Communication interne 12, Système d'information et de gestion du personnel 13, Réglementation du personnel 14, Pilotage de la GRH 15, Passer à l'action : développer et mettre en oeuvre un projet de gestion des ressources humaines
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=79407

Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité [texte imprimé] / Yves Emery, Auteur ; François Gonin (1959-....), Auteur  . -  3e éd. revue et augmentée . - LAUSANNE : PRESSES POLYTECHNIQUES ET UNIVERSITAIRES ROMANDES : [Paris] : diff. Geodif, cop. 2009 . - 1 vol. (XVIII-567 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Collection Diriger l'entreprise, ISSN 1420-7761; 13) .
ISBN : 978-2-88074-842-5 : 46,90 EUR
Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Personnel -- Direction  Ressources humaines  Services publics -- Qualité -- Contrôle  Qualifications professionnelles  Compétences sociales
Index. décimale :	658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines
Résumé :	Depuis une vingtaine d’années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l’efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l’importance de mettre en ½uvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en ½uvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site internet de l’éditeur.
Note de contenu :	1, Gestion des ressources humaines (GRH) et management 2, Modèle intégré de gestion des ressources humaines 3, Fonction personnel 4, Gestion prévisionnelle du personnel 5, Engagement du personnel 6, Management des performances 7, Développement des compétences 8, Evolution professionnelle 9, Stratégie de rémunération globale 10, Personnalisation des conditions de travail 11, Communication interne 12, Système d'information et de gestion du personnel 13, Réglementation du personnel 14, Pilotage de la GRH 15, Passer à l'action : développer et mettre en oeuvre un projet de gestion des ressources humaines
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