Titre :	Introduction à la sociologie des organisations
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Séverine Misset, Auteur
Editeur :	Armand Colin
Année de publication :	DL 2017
Collection :	Collection Cursus. Série Sociologie
Sous-collection :	Sociologie
Importance :	1 vol. (168 p.)
Format :	21 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-200-61953-4
Prix :	16,90 EUR
Note générale :	Bibliogr. p. 159-168
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Sociologie des organisations -- Manuels d'enseignement supérieur
Index. décimale :	316.334.1 Sociologie des organisations
Résumé :	Domaine central et très développé au sein de la discipline, la sociologie des organisations s'intéresse aux diverses entités regroupant des humains en vue d'atteindre certains objectifs (entreprises, administrations, associations…).L'ouvrage adopte une perspective socio-historique qui permet d'appréhender l'émergence de ce domaine, de caractériser les approches sociologiques des organisations et les visions spécifiques du comportement de l'homme dont elles sont porteuses, mais aussi de les inscrire dans un espace/ temps spécifique. Il revisite ainsi les principales étapes de la pensée sociologique sur les organisations, et s'attache à montrer comment elles éclairent les processus caractéristiques des organisations contemporaines publiques ou privées, comme le lean management ou le new public management.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=79375

Introduction à la sociologie des organisations [texte imprimé] / Séverine Misset, Auteur . - [S.l.] : Armand Colin, DL 2017 . - 1 vol. (168 p.) ; 21 cm. - (Collection Cursus. Série Sociologie. Sociologie) .
ISBN : 978-2-200-61953-4 : 16,90 EUR
Bibliogr. p. 159-168
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Sociologie des organisations -- Manuels d'enseignement supérieur
Index. décimale :	316.334.1 Sociologie des organisations
Résumé :	Domaine central et très développé au sein de la discipline, la sociologie des organisations s'intéresse aux diverses entités regroupant des humains en vue d'atteindre certains objectifs (entreprises, administrations, associations…).L'ouvrage adopte une perspective socio-historique qui permet d'appréhender l'émergence de ce domaine, de caractériser les approches sociologiques des organisations et les visions spécifiques du comportement de l'homme dont elles sont porteuses, mais aussi de les inscrire dans un espace/ temps spécifique. Il revisite ainsi les principales étapes de la pensée sociologique sur les organisations, et s'attache à montrer comment elles éclairent les processus caractéristiques des organisations contemporaines publiques ou privées, comme le lean management ou le new public management.
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