Le harcèlement sexuel au travail Repérer la dynamique sexiste, connaître la loi et agir / Daniela Levy in Le Sociographe, 80 (décembre 2022)  

Public ISBD [article]  inLe Sociographe > 80 (décembre 2022) . - p. 35-49 Titre : Le harcèlement sexuel au travail Repérer la dynamique sexiste, connaître la loi et agir Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniela Levy Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 35-49 Note générale : Issu du dossier "Harcèlement. Comprendre et accompagner" Langues : Français (fre) Mots-clés : Harcèlement sexuel -- Lutte contre  Harcèlement sexuel au travail Résumé : 5 ans après #Metoo, le harcèlement sexuel n’a pas diminué. La parole des victimes est souvent mise en cause et les établissements hésitent à mettre en place le dispositif légal qui permettrait de prévenir, d’accompagner et de sanctionner les situations de harcèlement sexuel. Pourtant, la loi les y oblige. Pour comprendre pourquoi la loi n’est pas appliquée, il est nécessaire d’interroger les idées reçues et les résistances. Le lien entre sexisme et harcèlement doit être compris, car lutter contre le sexisme revient à prévenir le harcèlement sexuel. Note de contenu : Repérer les situations de harcèlement en s’appuyant sur le cadre légal Depuis 1992, le harcèlement sexuel est défini dans le Code du travail et dans le Code pénal Repérer le harcèlement sexuel à partir cas pratiques Déconstruire les idées reçues pour mieux repérer et se positionner face aux situations de harcèlement sexuel Prévenir, accompagner les victimes et sanctionner le harcèlement sexuel Pour conclure En ligne : https://doi.org/10.3917/graph1.080.0035 Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108168 [article] Le harcèlement sexuel au travail Repérer la dynamique sexiste, connaître la loi et agir [texte imprimé] / Daniela Levy . - 2022 . - p. 35-49. Issu du dossier "Harcèlement. Comprendre et accompagner" Langues : Français (fre) in Le Sociographe > 80 (décembre 2022) . - p. 35-49 Mots-clés : Harcèlement sexuel -- Lutte contre  Harcèlement sexuel au travail Résumé : 5 ans après #Metoo, le harcèlement sexuel n’a pas diminué. La parole des victimes est souvent mise en cause et les établissements hésitent à mettre en place le dispositif légal qui permettrait de prévenir, d’accompagner et de sanctionner les situations de harcèlement sexuel. Pourtant, la loi les y oblige. Pour comprendre pourquoi la loi n’est pas appliquée, il est nécessaire d’interroger les idées reçues et les résistances. Le lien entre sexisme et harcèlement doit être compris, car lutter contre le sexisme revient à prévenir le harcèlement sexuel. Note de contenu : Repérer les situations de harcèlement en s’appuyant sur le cadre légal Depuis 1992, le harcèlement sexuel est défini dans le Code du travail et dans le Code pénal Repérer le harcèlement sexuel à partir cas pratiques Déconstruire les idées reçues pour mieux repérer et se positionner face aux situations de harcèlement sexuel Prévenir, accompagner les victimes et sanctionner le harcèlement sexuel Pour conclure En ligne : https://doi.org/10.3917/graph1.080.0035 Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108168

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