La protection en période de congé parental : quand le licenciement doit rimer avec « motif suffisant / Henri Lesne in Bulletin Juridique & Social, 684 (janvier 2022-2)

Public ISBD [article]  inBulletin Juridique & Social > 684 (janvier 2022-2) . - p. 6 Titre : La protection en période de congé parental : quand le licenciement doit rimer avec « motif suffisant Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri Lesne Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 6 Langues : Français (fre) Mots-clés : Congé parental  Licenciement  Motif de licenciement  Protection contre le licenciement Résumé : En janvier 2017, Monsieur D. a débuté un congé parental afin de s’occuper de sa fille. Ce congé parental sera in fine prolongé jusqu’au 30 avril 2020 à la suite de l’arrivée de son fils. À partir de janvier 2018, la SA O-Z va lui adresser plusieurs courriers d’avertissement qu’il contestera systématiquement. Ces courriers contiennent une série de reproches à l’égard de Monsieur D., notamment, de ne pas indiquer correctement ses heures d’arrivée et de départ sur ses timesheets, des retards récurrents ainsi qu’un comportement inapproprié vis-à-vis des collègues. Par courrier, Monsieur D. déclarera à la SA O-Z qu’il fait l’objet d’un harcèlement. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=100842 [article] La protection en période de congé parental : quand le licenciement doit rimer avec « motif suffisant [texte imprimé] / Henri Lesne . - 2022 . - p. 6. Langues : Français (fre) in Bulletin Juridique & Social > 684 (janvier 2022-2) . - p. 6 Mots-clés : Congé parental  Licenciement  Motif de licenciement  Protection contre le licenciement Résumé : En janvier 2017, Monsieur D. a débuté un congé parental afin de s’occuper de sa fille. Ce congé parental sera in fine prolongé jusqu’au 30 avril 2020 à la suite de l’arrivée de son fils. À partir de janvier 2018, la SA O-Z va lui adresser plusieurs courriers d’avertissement qu’il contestera systématiquement. Ces courriers contiennent une série de reproches à l’égard de Monsieur D., notamment, de ne pas indiquer correctement ses heures d’arrivée et de départ sur ses timesheets, des retards récurrents ainsi qu’un comportement inapproprié vis-à-vis des collègues. Par courrier, Monsieur D. déclarera à la SA O-Z qu’il fait l’objet d’un harcèlement. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=100842

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