Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
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Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
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Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
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Détail de l'auteur
Auteur Lisa Pfahl |
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(In)capacité au travail ? Organisation et fonctionnement des ateliers pour personnes en situation de handicap en Allemagne / Stéphanie Czedik in Alter, Vol.15, n°4 (Octobre 2021)
[article]
Titre : (In)capacité au travail ? Organisation et fonctionnement des ateliers pour personnes en situation de handicap en Allemagne Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Czedik ; Lisa Pfahl ; Boris Traue Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 363-374 Note générale : http://doi : 10.1016/j.alter.2021.07.002 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ateliers protégés Réadaptation professionnelle Politiques d’emploi Disability Studies Ethnographie Résumé : L’article élabore l’émergence d’une nouvelle catégorie sociale que nous appelons le « travailleur incapable de travailler », qui n’a pas encore été reconnu dans la littérature scientifique. En Allemagne, les personnes exclues du marché du travail ordinaire sont de plus en plus souvent employées comme travailleur « en réadaptation » dans des ateliers pour personnes en situation de handicap en raison d’une incapacité totale de travail. Outre l’objectif de maintenir la participation à la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, ces ateliers assument le but de (ré)établir leur performance et de suivre leur réintégration dans le marché du travail ordinaire. L’évolution des profils des personnes travaillant dans ces ateliers et leur expansion sont décrits, ainsi que le développement des processus et conditions de travail, en particulier le recours aux technologies numériques dans le travail. Les conséquences de ces transformations sont étudiées au prisme des politiques « activantes ». Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96444
in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 363-374[article] (In)capacité au travail ? Organisation et fonctionnement des ateliers pour personnes en situation de handicap en Allemagne [texte imprimé] / Stéphanie Czedik ; Lisa Pfahl ; Boris Traue . - 2021 . - p. 363-374.
http://doi : 10.1016/j.alter.2021.07.002
Langues : Français (fre)
in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 363-374
Mots-clés : Ateliers protégés Réadaptation professionnelle Politiques d’emploi Disability Studies Ethnographie Résumé : L’article élabore l’émergence d’une nouvelle catégorie sociale que nous appelons le « travailleur incapable de travailler », qui n’a pas encore été reconnu dans la littérature scientifique. En Allemagne, les personnes exclues du marché du travail ordinaire sont de plus en plus souvent employées comme travailleur « en réadaptation » dans des ateliers pour personnes en situation de handicap en raison d’une incapacité totale de travail. Outre l’objectif de maintenir la participation à la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, ces ateliers assument le but de (ré)établir leur performance et de suivre leur réintégration dans le marché du travail ordinaire. L’évolution des profils des personnes travaillant dans ces ateliers et leur expansion sont décrits, ainsi que le développement des processus et conditions de travail, en particulier le recours aux technologies numériques dans le travail. Les conséquences de ces transformations sont étudiées au prisme des politiques « activantes ». Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96444 Exemplaires (1)
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