La pause café améliore le salaire des hommes / Jean-Marc Pottier in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021)

Public ISBD [article]  inLes Grands Dossiers des Sciences Humaines > 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021) . - p. 13 Titre : La pause café améliore le salaire des hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Pottier, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 13 Langues : Français (fre) Mots-clés : Performance salariale  Genre  Patriarcat  Féminisme Résumé : ACTUALITÉ DE LA RECHERCHE La pause-café améliore le salaire des hommes Jean-Marie Pottier Grands Dossiers N° 64 - Septembre-octobre-novembre 2021 Article mis à jour le 18/08/2021 En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires. Leurs conclusions accréditent l’idée d’un boys’ club au sein des entreprises, par exemple autour du tabagisme, pratique davantage masculine : quand un employé fumeur managé par un supérieur non fumeur passe sous la direction d’un supérieur fumeur, ses interactions avec son « N + 1 » augmentent et ses chances de promotion aussi. Plus globalement, le passage pour un homme d’un manager femme à un manager homme se traduit, deux à trois ans plus tard, par des interactions accrues avec ce dernier et un salaire plus élevé de 15 % que celui des employés qui n’ont pas connu ce changement. Un écart qu’on ne retrouve pas chez les femmes et qui ne s’explique pas par une différence de performance au travail. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=95893 [article] La pause café améliore le salaire des hommes [texte imprimé] / Jean-Marc Pottier, Auteur . - 2021 . - p. 13. Langues : Français (fre) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021) . - p. 13 Mots-clés : Performance salariale  Genre  Patriarcat  Féminisme Résumé : ACTUALITÉ DE LA RECHERCHE La pause-café améliore le salaire des hommes Jean-Marie Pottier Grands Dossiers N° 64 - Septembre-octobre-novembre 2021 Article mis à jour le 18/08/2021 En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires. Leurs conclusions accréditent l’idée d’un boys’ club au sein des entreprises, par exemple autour du tabagisme, pratique davantage masculine : quand un employé fumeur managé par un supérieur non fumeur passe sous la direction d’un supérieur fumeur, ses interactions avec son « N + 1 » augmentent et ses chances de promotion aussi. Plus globalement, le passage pour un homme d’un manager femme à un manager homme se traduit, deux à trois ans plus tard, par des interactions accrues avec ce dernier et un salaire plus élevé de 15 % que celui des employés qui n’ont pas connu ce changement. Un écart qu’on ne retrouve pas chez les femmes et qui ne s’explique pas par une différence de performance au travail. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=95893

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