Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
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Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Détail de l'auteur
Auteur Nicole Brown |
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COVID-19 Post-lockdown: Perspectives, implications and strategies for disabled staff / Nicole Brown in Alter, Vol.15, n°3 (Juillet 2021)
[article]
Titre : COVID-19 Post-lockdown: Perspectives, implications and strategies for disabled staff : COVID-19 Au-delà du confinement : perspectives, conséquences et stratégies pour les travailleurs handicapés Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Brown ; Jacquie Nicholson ; Fiona Kumari Campbell ; Mona Patel ; Richard Knight ; Richard Moore Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 262-269 Note générale : https://doi.org/10.1016/j.alter.2020.12.005 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Confinement physique COVID-19 Personnes handicapées Travailleur Résumé : The National Association of Disabled Staff Networks (NADSN) is a super-network that connects and represents disabled staff networks at organisations across the United Kingdom. NADSN has been very concerned about the development of national policy up to this time and for moving out of the COVID-19 lockdown stage as national policy has been silent in relation to disabled staff apart from in presenting a narrow, medicalised view. We have structured this paper within a social model of disability and the sentiments expressed in the UN Convention of the Rights of People with Disabilities (CRPD) in considering the current issues and setting out our 12 recommendations. This paper discusses NADSN's observations about the lived experiences of Disabled people during COVID-19. Secondly, it moves to outline COVID-19 and the changing workplace. The paper then moves to a broad discussion concerning safe working practices and policies as we move out of lockdown and beyond. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=95743
in Alter > Vol.15, n°3 (Juillet 2021) . - p. 262-269[article] COVID-19 Post-lockdown: Perspectives, implications and strategies for disabled staff : COVID-19 Au-delà du confinement : perspectives, conséquences et stratégies pour les travailleurs handicapés [texte imprimé] / Nicole Brown ; Jacquie Nicholson ; Fiona Kumari Campbell ; Mona Patel ; Richard Knight ; Richard Moore . - 2021 . - p. 262-269.
https://doi.org/10.1016/j.alter.2020.12.005
Langues : Anglais (eng)
in Alter > Vol.15, n°3 (Juillet 2021) . - p. 262-269
Mots-clés : Confinement physique COVID-19 Personnes handicapées Travailleur Résumé : The National Association of Disabled Staff Networks (NADSN) is a super-network that connects and represents disabled staff networks at organisations across the United Kingdom. NADSN has been very concerned about the development of national policy up to this time and for moving out of the COVID-19 lockdown stage as national policy has been silent in relation to disabled staff apart from in presenting a narrow, medicalised view. We have structured this paper within a social model of disability and the sentiments expressed in the UN Convention of the Rights of People with Disabilities (CRPD) in considering the current issues and setting out our 12 recommendations. This paper discusses NADSN's observations about the lived experiences of Disabled people during COVID-19. Secondly, it moves to outline COVID-19 and the changing workplace. The paper then moves to a broad discussion concerning safe working practices and policies as we move out of lockdown and beyond. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=95743 Exemplaires (1)
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