Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations. Les référent.es handicap dans la fonction publique française / Emmanuelle Fillion in Alter, Vol. 15, n°1 (Janvier 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 71-88 Titre : Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations. Les référent.es handicap dans la fonction publique française Type de document : texte imprimé Auteurs : Emmanuelle Fillion ; Aude Lejeune ; Delphine Thivet Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 71-88 Note générale : Doi : 10.1016/j.alter.2020.09.003 Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination sociale  France  Personnes handicapées  Prévention  Santé au travail  Secteur public  Travail (emploi) Résumé : Les politiques relatives à l’emploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas d’emploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du handicap et de la participation au marché du travail. À partir de deux enquêtes sociologiques qualitatives originales menées par entretiens semi-directifs, cet article examine comment les référent.es handicap s’emparent, ou ne s’emparent pas, des différents outils juridiques disponibles pour décliner et animer concrètement les politiques d’emploi des personnes handicapées au sein des organisations de travail du secteur public. Malgré la forte persistance d’une approche individuelle, médicale et défective du handicap dans l’emploi, nous montrons que les référent.es handicap s’efforcent de déployer une politique plus ambitieuse, proactive et systémique, sensible à la dimension environnementale du handicap et à la prévention du handicap au travail, sans pour autant intégrer dans leurs pratiques le droit antidiscriminatoire en termes d’égalité et d’inclusion. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90963 [article] Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations. Les référent.es handicap dans la fonction publique française [texte imprimé] / Emmanuelle Fillion ; Aude Lejeune ; Delphine Thivet . - 2021 . - p. 71-88. Doi : 10.1016/j.alter.2020.09.003 Langues : Français (fre) in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 71-88 Mots-clés : Discrimination sociale  France  Personnes handicapées  Prévention  Santé au travail  Secteur public  Travail (emploi) Résumé : Les politiques relatives à l’emploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas d’emploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du handicap et de la participation au marché du travail. À partir de deux enquêtes sociologiques qualitatives originales menées par entretiens semi-directifs, cet article examine comment les référent.es handicap s’emparent, ou ne s’emparent pas, des différents outils juridiques disponibles pour décliner et animer concrètement les politiques d’emploi des personnes handicapées au sein des organisations de travail du secteur public. Malgré la forte persistance d’une approche individuelle, médicale et défective du handicap dans l’emploi, nous montrons que les référent.es handicap s’efforcent de déployer une politique plus ambitieuse, proactive et systémique, sensible à la dimension environnementale du handicap et à la prévention du handicap au travail, sans pour autant intégrer dans leurs pratiques le droit antidiscriminatoire en termes d’égalité et d’inclusion. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90963

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Revue	Revue	Centre de Documentation HELHa Campus Montignies	Armoires à volets	Document exclu du prêt - à consulter sur place Exclu du prêt

---

1 (1 - 1 / 1)