HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : détection et accompagnement des patients en souffrance physique et psychologique / Anne-Françoise Chaperon in Kinésithérapie scientifique, 624 (Octobre 2020)

Public ISBD [article]  inKinésithérapie scientifique > 624 (Octobre 2020) . - p. 37-42 Titre : HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : détection et accompagnement des patients en souffrance physique et psychologique Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Françoise Chaperon Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 37-42 Langues : Français (fre) Mots-clés : Dépression  Législation  droit du travail  Harcèlement  risques psychosociaux au travail  Stress post-traumatique Résumé : Le sujet du harcèlement moral est resté longtemps tabou, et ce n’est qu’à la fin des années 90 que la psychiatre-psychanalyste Marie-France Hirigoyen [1] pour la première fois en France nomme et décrit le phénomène. La définition qu'elle donne du harcèlement moral au travail est assez large, et permet de commencer à entrevoir le fait que le harcèlement se constitue de mille petits agissements qui, pris isolément, ne seraient pas considérés comme très marquants. « Toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude...) qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail. ». La notion de répétition est essentielle dans cette définition, un acte unique, aussi violent ou désagréable soit-il pour celui qui le subit, n’est pas considéré comme un comportement harcelant. Quatre années après la sortie de ce livre, la justice s’inspire de cette définition psychiatrique pour légiférer sur ce sujet, le harcèlement moral au travail étant susceptible d’être puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende. Ces peines ont d’ailleurs par la suite été doublées. Voici donc ce que dit l’article L. 1152-1du Code du travail : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. ». Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=89607 [article] HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : détection et accompagnement des patients en souffrance physique et psychologique [texte imprimé] / Anne-Françoise Chaperon . - 2020 . - p. 37-42. Langues : Français (fre) in Kinésithérapie scientifique > 624 (Octobre 2020) . - p. 37-42 Mots-clés : Dépression  Législation  droit du travail  Harcèlement  risques psychosociaux au travail  Stress post-traumatique Résumé : Le sujet du harcèlement moral est resté longtemps tabou, et ce n’est qu’à la fin des années 90 que la psychiatre-psychanalyste Marie-France Hirigoyen [1] pour la première fois en France nomme et décrit le phénomène. La définition qu'elle donne du harcèlement moral au travail est assez large, et permet de commencer à entrevoir le fait que le harcèlement se constitue de mille petits agissements qui, pris isolément, ne seraient pas considérés comme très marquants. « Toute conduite abusive (geste, parole, comportement, attitude...) qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci ou dégradant le climat de travail. ». La notion de répétition est essentielle dans cette définition, un acte unique, aussi violent ou désagréable soit-il pour celui qui le subit, n’est pas considéré comme un comportement harcelant. Quatre années après la sortie de ce livre, la justice s’inspire de cette définition psychiatrique pour légiférer sur ce sujet, le harcèlement moral au travail étant susceptible d’être puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende. Ces peines ont d’ailleurs par la suite été doublées. Voici donc ce que dit l’article L. 1152-1du Code du travail : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. ». Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=89607

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