Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
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Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
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Réouverture dès ce lundi 19 août.
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Détail de l'auteur
Auteur Janikke Solstad Vedeler |
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Flexibility and visibility. An examination of the narratives of Norwegian people with disabilities about working part-time / Janikke Solstad Vedeler in Alter, Vol. 14, n° 1 (February 2020)
[article]
Titre : Flexibility and visibility. An examination of the narratives of Norwegian people with disabilities about working part-time Titre original : Flexibilité et visibilité. Une étude de récits de personnes norvégiennes handicapées qui travaillent à temps partiel Auteurs : Janikke Solstad Vedeler ; Cecilie Høj Anvik Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 1-12 Note générale : https://doi.org/10.1016/j.alter.2019.04.003 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Emploi Norvège Personnes handicapées Travail a temps partiel Résumé : Parmi les travailleurs handicapés, plusieurs ont des emplois à temps partiel. Cependant, la recherche sur la relation entre handicap et travail à temps partiel n’a que partiellement éclaircit la façon dont les personnes handicapées qui reçoivent une pension d’invalidité complète ou partielle perçoivent et gèrent l’articulation entre travail à temps partiel et leur pension. Cet article s’intéresse aux stratégies employées par les personnes handicapées, tel qu’elles le racontent, pour gérer cette articulation. Le travail à temps partiel, utilisant les données d’entretiens avec 10 citoyens norvégiens sont mobilisées. Les résultats montrent que la flexibilité et la visibilité sont des stratégies spécifiques que nos informateurs mettent en place quand les problèmes de santé et les heures de travail réduites ont comme résultat une connexion affaiblie avec le lieu de travail. L’article montre la façon dont le discours autour de l’emploi payé facilite ces stratégies. L’article se conclue sur des recommandations relatives aux conditions à mettre en place pour accompagner l’articulation entre travail à temps partiel et pension d’invalidité partielle. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=88321
in Alter > Vol. 14, n° 1 (February 2020) . - p. 1-12[article] Flexibility and visibility. An examination of the narratives of Norwegian people with disabilities about working part-time = Flexibilité et visibilité. Une étude de récits de personnes norvégiennes handicapées qui travaillent à temps partiel [] / Janikke Solstad Vedeler ; Cecilie Høj Anvik . - 2020 . - p. 1-12.
https://doi.org/10.1016/j.alter.2019.04.003
Langues : Anglais (eng)
in Alter > Vol. 14, n° 1 (February 2020) . - p. 1-12
Mots-clés : Emploi Norvège Personnes handicapées Travail a temps partiel Résumé : Parmi les travailleurs handicapés, plusieurs ont des emplois à temps partiel. Cependant, la recherche sur la relation entre handicap et travail à temps partiel n’a que partiellement éclaircit la façon dont les personnes handicapées qui reçoivent une pension d’invalidité complète ou partielle perçoivent et gèrent l’articulation entre travail à temps partiel et leur pension. Cet article s’intéresse aux stratégies employées par les personnes handicapées, tel qu’elles le racontent, pour gérer cette articulation. Le travail à temps partiel, utilisant les données d’entretiens avec 10 citoyens norvégiens sont mobilisées. Les résultats montrent que la flexibilité et la visibilité sont des stratégies spécifiques que nos informateurs mettent en place quand les problèmes de santé et les heures de travail réduites ont comme résultat une connexion affaiblie avec le lieu de travail. L’article montre la façon dont le discours autour de l’emploi payé facilite ces stratégies. L’article se conclue sur des recommandations relatives aux conditions à mettre en place pour accompagner l’articulation entre travail à temps partiel et pension d’invalidité partielle. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=88321 Exemplaires (1)
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