[article] 
inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 58-64

Titre :	Au prix du sens, voire des valeurs : ce que peut faire le management à la ressource humaine des associations
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Christophe Dansac
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	p. 58-64
Note générale :	Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Association  Bénévolat  Intervention sociale  Management  Politique publique  Ressources humaines
Résumé :	"Cette contribution se base sur une définition du managérialisme en tant qu’idéologie qui prête au management la capacité à traiter tous les problèmes avec les mêmes méthodes, en plaçant au cœur des solutions l’évaluation. Elle explore certaines de ses conséquences dans les politiques publiques comme au sein des associations, en reliant la taille de celles-ci à leur rationalisation organisationnelle. Elle pointe certains effets de ces facteurs sur le rapport à l’organisation de trois catégories de ressources humaines du monde associatif : les salariés, les bénévoles et les volontaires." (Dansac, 2017, p. 158)
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=53794

[article] Au prix du sens, voire des valeurs : ce que peut faire le management à la ressource humaine des associations [texte imprimé] / Christophe Dansac . - 2017 . - p. 58-64.
Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques
Langues : Français (fre)
in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 58-64

Mots-clés :	Association  Bénévolat  Intervention sociale  Management  Politique publique  Ressources humaines
Résumé :	"Cette contribution se base sur une définition du managérialisme en tant qu’idéologie qui prête au management la capacité à traiter tous les problèmes avec les mêmes méthodes, en plaçant au cœur des solutions l’évaluation. Elle explore certaines de ses conséquences dans les politiques publiques comme au sein des associations, en reliant la taille de celles-ci à leur rationalisation organisationnelle. Elle pointe certains effets de ces facteurs sur le rapport à l’organisation de trois catégories de ressources humaines du monde associatif : les salariés, les bénévoles et les volontaires." (Dansac, 2017, p. 158)
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=53794