[article] 
inRevue belge de sécurité sociale > 2/16 (2e trimestre 2016) . - p. 213-228

Titre :	Un regard plus nuancé dans le débat relatif aux pensions : Un tiers des travailleurs âgés belges et néerlandais perçoivent le travail comme un choix non volontaire
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Lieze Sohier ; Luc Van Ootegem ; Elsy Verhofstad
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	p. 213-228
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	personne âgée  travail  âge  pension  allongement  Pays-Bas-  Belgique  retraite  évolution  statistiques  choix  bien-être
Résumé :	Nous avons été inondés au cours des dernières années de messages négatifs concer- nant la soutenabilité financière du régime de pensions. En raison de l’augmentation de l’espérance de vie et dans le contexte d’une politique d’allongement des carrières, les pouvoirs publics néerlandais, puis belges, ont limité les possibilités de départ en retraite anticipé. Il s’agit là d’un exercice délicat car le départ à la retraite anticipé est devenu une norme sociale pour de très nombreux travailleurs et employeurs (Wise, 2010). L’Enquête nationale sur les Pensions de Delta Lloyd indique que de très nombreux travailleurs comptent partir à la retraite avant leur 65e anniversaire. L’âge moyen de départ à la retraite souhaité se situe à 61 ans (Delta Lloyd, 2014). Dif- férentes études montrent qu’eux aussi, les employeurs ne sont pas très enthousiastes à l’idée d’investir dans le maintien des travailleurs plus âgés, et ce pour différents motifs (tels que la productivité, les coûts salariaux, les formations, etc.). 27 pour cent seulement des employeurs européens encouragent leurs travailleurs âgés à rester au travail jusqu’à l’âge de départ en retraite officiel (Conen, Henkens et Schippers, 2012). Deux tiers environ des employeurs dans cette étude n’ont jamais pris de me- sures pour engager des travailleurs âgés ou pour les garder. (...)
Note de contenu :	TABLE DES MATIÈRES UN REGARD PLUS NUANCE DANS LE DÉBAT RELATIF AUX PENSIONS : UN TIERS DES TRAVAILLEURS AGES BELGES ET NÉERLANDAIS PERÇOIVENT LE TRAVAIL COMME UN CHOIX NON VOLONTAIRE 1. INTRODUCTION 213 2. LES SENIORS TRAVAILLENT JUSQU’À UN AGE PLUS AVANCE AUX PAYS-BAS QU’EN BELGIQUE 215 3. BIEN-ÊTRE ET LIBRE CHOIX 217 4. LES TRAVAILLEURS NON VOLONTAIRES : AMPLEUR DU PHÉNOMÈNE ET ÉVOLUTION AU FIL DU TEMPS 219 5. PERTE DE SATISFACTION DES ACTIFS NON VOLONTAIRES 222 6. DISCUSSION 223 BIBLIOGRAPHIE 225
En ligne :	https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/03-rbss-02-2016-un-regard- [...]
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=48517

[article] Un regard plus nuancé dans le débat relatif aux pensions : Un tiers des travailleurs âgés belges et néerlandais perçoivent le travail comme un choix non volontaire [texte imprimé] / Lieze Sohier ; Luc Van Ootegem ; Elsy Verhofstad . - 2016 . - p. 213-228.
Langues : Français (fre)
in Revue belge de sécurité sociale > 2/16 (2e trimestre 2016) . - p. 213-228

Mots-clés :	personne âgée  travail  âge  pension  allongement  Pays-Bas-  Belgique  retraite  évolution  statistiques  choix  bien-être
Résumé :	Nous avons été inondés au cours des dernières années de messages négatifs concer- nant la soutenabilité financière du régime de pensions. En raison de l’augmentation de l’espérance de vie et dans le contexte d’une politique d’allongement des carrières, les pouvoirs publics néerlandais, puis belges, ont limité les possibilités de départ en retraite anticipé. Il s’agit là d’un exercice délicat car le départ à la retraite anticipé est devenu une norme sociale pour de très nombreux travailleurs et employeurs (Wise, 2010). L’Enquête nationale sur les Pensions de Delta Lloyd indique que de très nombreux travailleurs comptent partir à la retraite avant leur 65e anniversaire. L’âge moyen de départ à la retraite souhaité se situe à 61 ans (Delta Lloyd, 2014). Dif- férentes études montrent qu’eux aussi, les employeurs ne sont pas très enthousiastes à l’idée d’investir dans le maintien des travailleurs plus âgés, et ce pour différents motifs (tels que la productivité, les coûts salariaux, les formations, etc.). 27 pour cent seulement des employeurs européens encouragent leurs travailleurs âgés à rester au travail jusqu’à l’âge de départ en retraite officiel (Conen, Henkens et Schippers, 2012). Deux tiers environ des employeurs dans cette étude n’ont jamais pris de me- sures pour engager des travailleurs âgés ou pour les garder. (...)
Note de contenu :	TABLE DES MATIÈRES UN REGARD PLUS NUANCE DANS LE DÉBAT RELATIF AUX PENSIONS : UN TIERS DES TRAVAILLEURS AGES BELGES ET NÉERLANDAIS PERÇOIVENT LE TRAVAIL COMME UN CHOIX NON VOLONTAIRE 1. INTRODUCTION 213 2. LES SENIORS TRAVAILLENT JUSQU’À UN AGE PLUS AVANCE AUX PAYS-BAS QU’EN BELGIQUE 215 3. BIEN-ÊTRE ET LIBRE CHOIX 217 4. LES TRAVAILLEURS NON VOLONTAIRES : AMPLEUR DU PHÉNOMÈNE ET ÉVOLUTION AU FIL DU TEMPS 219 5. PERTE DE SATISFACTION DES ACTIFS NON VOLONTAIRES 222 6. DISCUSSION 223 BIBLIOGRAPHIE 225
En ligne :	https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/03-rbss-02-2016-un-regard- [...]
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=48517