Titre :	Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur
Mention d'édition :	2e éd. mise à jour
Editeur :	Paris : Éd. Points
Année de publication :	impr. 2013
Collection :	Points. Économie
Sous-collection :	Économie num. 67
Importance :	1 vol. (349 p.)
Présentation :	graph., couv. ill. en coul.
Format :	18 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7578-3446-6
Prix :	9 EUR
Note générale :	Bibliogr. p. 301-334. Index
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Ressources humaines -- Sociologie  Sociologie des organisations  Personnel -- Direction  Personnel management -- Case studies
Index. décimale :	658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines
Résumé :	Les pratiques de gestion des ressources humaines Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=47512

Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs [texte imprimé] / François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur  . -  2e éd. mise à jour . - Paris : Éd. Points, impr. 2013 . - 1 vol. (349 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Points. Économie. Économie; 67) .
ISBN : 978-2-7578-3446-6 : 9 EUR
Bibliogr. p. 301-334. Index
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Ressources humaines -- Sociologie  Sociologie des organisations  Personnel -- Direction  Personnel management -- Case studies
Index. décimale :	658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines
Résumé :	Les pratiques de gestion des ressources humaines Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée.
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