[article] 
inThérapie familiale > 4/15 (Décembre 2015) . - p.409-422

Titre :	Bouc émissaire dans les institutions : pistes pour sortir de ce positionnement
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sandrine Danniau ; Muriel Meynckens-Fourez
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	p.409-422
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Bouc émissaire  travail  institutions  stigmatisation : collègues
Résumé :	Les auteurs s’intéressent à la place occupée par un nouvel employé au sein d’une institution, et plus précisément aux différentes interactions et mécanismes qui peuvent amener ce sujet en position de « bouc émissaire ». Ils envisagent les différentes étapes de ce processus fréquent et tentent de la sorte de percevoir les enjeux qui peuvent y amener. Ils proposent également quelques pistes de réflexions pour aider un individu à prendre une autre place.
Note de contenu :	Plan de l'article Introduction Définitions Quels seraient les mécanismes de « bouc-émissairisation » au sein d’une institution ? Triangles relationnels de Bowen Identification projective et bouc émissaire Isomorphisme avec les patients et leurs familles : dimension institutionnelle Résonance : la dimension personnelle du soignant Mythe social qui pèse et influence le mythe institutionnel Moments critiques - places fragilisantes (10) Pistes pour sortir de ce positionnement Temps de réaction Temps de réflexion Conclusion
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=42111

[article] Bouc émissaire dans les institutions : pistes pour sortir de ce positionnement [texte imprimé] / Sandrine Danniau ; Muriel Meynckens-Fourez . - 2015 . - p.409-422.
Langues : Français (fre)
in Thérapie familiale > 4/15 (Décembre 2015) . - p.409-422

Mots-clés :	Bouc émissaire  travail  institutions  stigmatisation : collègues
Résumé :	Les auteurs s’intéressent à la place occupée par un nouvel employé au sein d’une institution, et plus précisément aux différentes interactions et mécanismes qui peuvent amener ce sujet en position de « bouc émissaire ». Ils envisagent les différentes étapes de ce processus fréquent et tentent de la sorte de percevoir les enjeux qui peuvent y amener. Ils proposent également quelques pistes de réflexions pour aider un individu à prendre une autre place.
Note de contenu :	Plan de l'article Introduction Définitions Quels seraient les mécanismes de « bouc-émissairisation » au sein d’une institution ? Triangles relationnels de Bowen Identification projective et bouc émissaire Isomorphisme avec les patients et leurs familles : dimension institutionnelle Résonance : la dimension personnelle du soignant Mythe social qui pèse et influence le mythe institutionnel Moments critiques - places fragilisantes (10) Pistes pour sortir de ce positionnement Temps de réaction Temps de réflexion Conclusion
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