[article] 
inSoins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S10-13

Titre :	Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions
Titre original :	Conflict, a paradox in the game of interactions
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Carole Bellicaud, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	p. S10-13
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	conflit  identité  manager  modélisation  système
Résumé :	Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation. Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser. En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=39547

[article] Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions = Conflict, a paradox in the game of interactions [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2014 . - p. S10-13.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S10-13

Mots-clés :	conflit  identité  manager  modélisation  système
Résumé :	Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation. Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser. En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=39547