[article] 
inSoins Cadres > N° 90 Supplément (Mai 2014) . - p.S21

Titre :	Démarche de convergence des organisations médico-soignantes
Titre original :	Process of the merging of medical-nursing organisations
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-François Canteteau, Auteur ; Pascal Chevalet, Auteur ; Muriel Legendre, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	p.S21
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	charte de fonctionnement  communication  convergence  organisation  soignant  valeur
Résumé :	Le centre hospitalier universitaire de Nantes (44) a proposé à tous les services de s’engager dans une démarche de convergence des organisations médicales et soignantes. Le service de médecine polyvalente gériatrique a participé à ce projet et expose son expérience. L’état des lieux, la rédaction d’un plan d’action et d’une charte de fonctionnement sont autant d’étapes qui ont permis aux différents acteurs de partager des valeurs et des principes. L’évaluation nécessite une réflexion sur les perspectives de ce travail, mais surtout sur la pérennité indispensable de cette organisation structurée et communicante.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=39544

[article] Démarche de convergence des organisations médico-soignantes = Process of the merging of medical-nursing organisations [texte imprimé] / Jean-François Canteteau, Auteur ; Pascal Chevalet, Auteur ; Muriel Legendre, Auteur . - 2014 . - p.S21.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N° 90 Supplément (Mai 2014) . - p.S21

Mots-clés :	charte de fonctionnement  communication  convergence  organisation  soignant  valeur
Résumé :	Le centre hospitalier universitaire de Nantes (44) a proposé à tous les services de s’engager dans une démarche de convergence des organisations médicales et soignantes. Le service de médecine polyvalente gériatrique a participé à ce projet et expose son expérience. L’état des lieux, la rédaction d’un plan d’action et d’une charte de fonctionnement sont autant d’étapes qui ont permis aux différents acteurs de partager des valeurs et des principes. L’évaluation nécessite une réflexion sur les perspectives de ce travail, mais surtout sur la pérennité indispensable de cette organisation structurée et communicante.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=39544