[article] 
inRevue belge de sécurité sociale > 1/11 [01/01/2011] . - 79-115

Titre :	Ressources de flexicurité au sein de la réglementation relative au travail à temps partiel
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jérôme Demeur, Auteur
Année de publication :	2011
Article en page(s) :	79-115
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Flexibilité  Temps de travail
Note de contenu :	Table des matières: 1. Flexicurité et travail à temps partiel 2. Le principe de non-discrimination 3. Passage d’une occupation a temps plein à une occupation à temps partiel et inversement 3.1. Le travail a temps partiel : ressource de flexibilité 3.2. Le travail à temps plein : source de sécurité 4. Conciliation entre vie privée et vie professionnelle pour les travailleurs à temps partiel 4.1. Réduction des prestations pour les travailleurs à temps partiel 4.2. Les congés de circonstances 4.3. Le congé pour raisons impérieuses 4.4. Le droit au congé-éducation payé 5. Durée du travail 5.1. Durée hebdomadaire minimale 5.2. Durée minimale par prestation 5.3. Les mesures de publicité des horaires de travail et de leurs modifications 5.4. Flexibilité des horaires et des régimes de travail 5.5. Les heures supplémentaires et complémentaires 6. Sécurité des revenus : aspects de sécurité sociale 6.1. Incapacité temporaire et invalidité 6.2. Régime du chômage 6.3. Régime des pensions 6.4. Le secteur des allocations familiales
En ligne :	https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/content/docs/fr/publicatio [...]
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=27640

[article] Ressources de flexicurité au sein de la réglementation relative au travail à temps partiel [texte imprimé] / Jérôme Demeur, Auteur . - 2011 . - 79-115.
Langues : Français (fre)
in Revue belge de sécurité sociale > 1/11 [01/01/2011] . - 79-115

Mots-clés :	Flexibilité  Temps de travail
Note de contenu :	Table des matières: 1. Flexicurité et travail à temps partiel 2. Le principe de non-discrimination 3. Passage d’une occupation a temps plein à une occupation à temps partiel et inversement 3.1. Le travail a temps partiel : ressource de flexibilité 3.2. Le travail à temps plein : source de sécurité 4. Conciliation entre vie privée et vie professionnelle pour les travailleurs à temps partiel 4.1. Réduction des prestations pour les travailleurs à temps partiel 4.2. Les congés de circonstances 4.3. Le congé pour raisons impérieuses 4.4. Le droit au congé-éducation payé 5. Durée du travail 5.1. Durée hebdomadaire minimale 5.2. Durée minimale par prestation 5.3. Les mesures de publicité des horaires de travail et de leurs modifications 5.4. Flexibilité des horaires et des régimes de travail 5.5. Les heures supplémentaires et complémentaires 6. Sécurité des revenus : aspects de sécurité sociale 6.1. Incapacité temporaire et invalidité 6.2. Régime du chômage 6.3. Régime des pensions 6.4. Le secteur des allocations familiales
En ligne :	https://socialsecurity.belgium.be/sites/default/files/content/docs/fr/publicatio [...]
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