Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Détail de l'auteur
Auteur Nicole Pierre-Poule |
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L’apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres / Nicole Pierre-Poule in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)
[article]
Titre : L’apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres Titre original : Learning in conflict management, executive accounts Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Pierre-Poule, Auteur ; Sonia Guillouët, Auteur ; Nathalie Le Roux, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S24-26 Langues : Français (fre) Mots-clés : cadre équipe expérience gestion de conflit management organisation Résumé : Un conflit peut surgir au sein d’une équipe à tout moment.
Il est important de savoir l’analyser pour mieux le résoudre.
Un état des lieux et un accompagnement de l’équipe sont indispensables pour aboutir à un changement d’organisation salutaire.
De cette remise en cause provoquée par le conflit, la cohésion d’équipe s’en trouve renforcée tout comme la légitimité du cadre.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39551
in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S24-26[article] L’apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres = Learning in conflict management, executive accounts [texte imprimé] / Nicole Pierre-Poule, Auteur ; Sonia Guillouët, Auteur ; Nathalie Le Roux, Auteur . - 2014 . - p. S24-26.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S24-26
Mots-clés : cadre équipe expérience gestion de conflit management organisation Résumé : Un conflit peut surgir au sein d’une équipe à tout moment.
Il est important de savoir l’analyser pour mieux le résoudre.
Un état des lieux et un accompagnement de l’équipe sont indispensables pour aboutir à un changement d’organisation salutaire.
De cette remise en cause provoquée par le conflit, la cohésion d’équipe s’en trouve renforcée tout comme la légitimité du cadre.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39551 Exemplaires (1)
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