Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Détail de l'auteur
Auteur Philippe Le Dortz |
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La résolution d’un conflit dans une unité de soins / Philippe Le Dortz in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)
[article]
Titre : La résolution d’un conflit dans une unité de soins Titre original : Resolution of a conflict in a care unit Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Le Dortz, Auteur ; Pascal Souquet, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S17-19 Langues : Français (fre) Mots-clés : analyse conflit équipe mise en situation résolution souffrance travail Résumé : La résolution d’un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d’aide à la prise de décision.
Le mieux-être d’une équipe peut se construire si chacun fait l’effort de se regarder fonctionner et accepte de se remettre en question.
La formation paraît une base nécessaire pour se préparer à ce genre de situation.
Exemple avec une situation de mal-être au travail dans une unité de soins d’un établissement public de santéPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39549
in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S17-19[article] La résolution d’un conflit dans une unité de soins = Resolution of a conflict in a care unit [texte imprimé] / Philippe Le Dortz, Auteur ; Pascal Souquet, Auteur . - 2014 . - p. S17-19.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S17-19
Mots-clés : analyse conflit équipe mise en situation résolution souffrance travail Résumé : La résolution d’un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d’aide à la prise de décision.
Le mieux-être d’une équipe peut se construire si chacun fait l’effort de se regarder fonctionner et accepte de se remettre en question.
La formation paraît une base nécessaire pour se préparer à ce genre de situation.
Exemple avec une situation de mal-être au travail dans une unité de soins d’un établissement public de santéPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39549 Exemplaires (1)
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