Centre de Documentation Campus Montignies
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Mercredi 9h-16h30
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Dιtail de l'auteur
Auteur Sharon Vanhamme |
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Titre : L'assistant(e) social(e) et l'ouvrier face au chτmage ιconomique en entreprise de travail adaptι Type de document : TFE / Mιmoire Auteurs : Sharon Vanhamme, Editeur : Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi Annιe de publication : 2015 Note gιnιrale : Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur Mots-clιs : ETA Entreprise de Travail Adaptι Atelier Jean Regniers Chτmage temporaire : concept Allocation chτmage : accθs Chτmage : Impact ιconomique, social, administratif Index. dιcimale : TFE Social TFE Social Note de contenu : Table des matiθres
A. Introduction 1
B. Cadre institutionnel 5
I. Introduction .... 6
II. Entreprise de travail adaptι .. . . 7
a. Historique . .8
b. Cadre lιgal . . 10
1. Conditions dagrιments ...11
2. Commission paritaire 327 . . .18
III. Atelier Jean Regniers .. . .19
a. Prιsentation .. 19
b. Objectif .. .. ..21
c. Statut de latelier . .22
d. Le personnel et leurs fonctions .. 22
e. Fonction et difficultι du service social .. .. 24
IV. La population et la demande des travailleurs en entreprise de
travail adaptι ..29
a. Profils . . .. 29
b. La demande de la population ..33
V. Conclusion . ..36
C. Partie thιorique . 38
I. Introduction .. ..39
II. Le chτmage temporaire . 39
a. Quest-ce que le chτmage ιconomique ?...............................................40
b. Cadre lιgal .. 41
1. Accθs aux allocations .41
2. Obligation du travailleur 42
3. Obligation de lemployeur . .44
4. Les diffιrents types de chτmage temporaire . ..45
5. Les activitιs accessoires . 46
c. Pιcule de vacance . ..48
d. Commission paritaire 50
e. Leffet ciseau . .51
f. Sixiθme rιforme . .52
III. Analyse 54
a. Analyse du chτmage . 54
1. Impact ιconomique .56
2. Impact Administratif . . .60
3. Impact social . . ..60
b. ETA entre social et ιconomie ......62
IV. Conclusion .67
D. Partie pratique . 69
I. Introduction . 70
II. Premiθre situation ..71
a. Profil .71
b. Situation 71
c. Intervention .. .. 73
III. Deuxiθme situation .. .75
a. Profil . 75
b. Situation .. .76
c. Intervention . . .. 78
IV. Intervention gιnιral 81
a. Dans chaque section : . 81
b. Section tensio-actif . 83
c. Section conditionnement .. .84
d. Section Couture et palette ..85
e. Section Javel . .86
f. En conclusion . 86
V. Enquκte auprθs des ouvriers .. 90
a. Section tensio-actif . 90
b. Section conditionnement . 91
c. Section javel . ..92
d. Section couture . ..92
e. Section palette . .93
f. En conclusion .93
VI. Rιflexions .. .95
a. La communication .. .. ..95
b. Impacts ..96
1. Impact ιconomique . ..96
2. Impact administratif . . 97
3. Impact social . 98
VII. Conclusion . 101
E. Conclusion . .103
F. Bibliographie . ..107
G. Annexes . 112Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39048 L'assistant(e) social(e) et l'ouvrier face au chτmage ιconomique en entreprise de travail adaptι [TFE / Mιmoire] / Sharon Vanhamme, . - Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi, 2015.
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur
Mots-clιs : ETA Entreprise de Travail Adaptι Atelier Jean Regniers Chτmage temporaire : concept Allocation chτmage : accθs Chτmage : Impact ιconomique, social, administratif Index. dιcimale : TFE Social TFE Social Note de contenu : Table des matiθres
A. Introduction 1
B. Cadre institutionnel 5
I. Introduction .... 6
II. Entreprise de travail adaptι .. . . 7
a. Historique . .8
b. Cadre lιgal . . 10
1. Conditions dagrιments ...11
2. Commission paritaire 327 . . .18
III. Atelier Jean Regniers .. . .19
a. Prιsentation .. 19
b. Objectif .. .. ..21
c. Statut de latelier . .22
d. Le personnel et leurs fonctions .. 22
e. Fonction et difficultι du service social .. .. 24
IV. La population et la demande des travailleurs en entreprise de
travail adaptι ..29
a. Profils . . .. 29
b. La demande de la population ..33
V. Conclusion . ..36
C. Partie thιorique . 38
I. Introduction .. ..39
II. Le chτmage temporaire . 39
a. Quest-ce que le chτmage ιconomique ?...............................................40
b. Cadre lιgal .. 41
1. Accθs aux allocations .41
2. Obligation du travailleur 42
3. Obligation de lemployeur . .44
4. Les diffιrents types de chτmage temporaire . ..45
5. Les activitιs accessoires . 46
c. Pιcule de vacance . ..48
d. Commission paritaire 50
e. Leffet ciseau . .51
f. Sixiθme rιforme . .52
III. Analyse 54
a. Analyse du chτmage . 54
1. Impact ιconomique .56
2. Impact Administratif . . .60
3. Impact social . . ..60
b. ETA entre social et ιconomie ......62
IV. Conclusion .67
D. Partie pratique . 69
I. Introduction . 70
II. Premiθre situation ..71
a. Profil .71
b. Situation 71
c. Intervention .. .. 73
III. Deuxiθme situation .. .75
a. Profil . 75
b. Situation .. .76
c. Intervention . . .. 78
IV. Intervention gιnιral 81
a. Dans chaque section : . 81
b. Section tensio-actif . 83
c. Section conditionnement .. .84
d. Section Couture et palette ..85
e. Section Javel . .86
f. En conclusion . 86
V. Enquκte auprθs des ouvriers .. 90
a. Section tensio-actif . 90
b. Section conditionnement . 91
c. Section javel . ..92
d. Section couture . ..92
e. Section palette . .93
f. En conclusion .93
VI. Rιflexions .. .95
a. La communication .. .. ..95
b. Impacts ..96
1. Impact ιconomique . ..96
2. Impact administratif . . 97
3. Impact social . 98
VII. Conclusion . 101
E. Conclusion . .103
F. Bibliographie . ..107
G. Annexes . 112Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39048 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilitι aucun exemplaire
