Qualité de vie au travail dans les crèches : prendre en compte les seniors / Emmanuelle PARADIS in Métiers de la petite enfance, n°214 (octobre 2014)

Public ISBD [article]  inMétiers de la petite enfance > n°214 (octobre 2014) . - p.26 - p.28 Titre : Qualité de vie au travail dans les crèches : prendre en compte les seniors Type de document : texte imprimé Auteurs : Emmanuelle PARADIS, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p.26 - p.28 Langues : Français (fre) Mots-clés : ARRET DE TRAVAIL  CONDITIONS DE TRAVAIL  CRECHE  FATIGUE  PREVENTION  QUALITE  RELATION EMPLOYEUR-SALARIE  SENIOR Résumé : " La qualité de vie au travail, dans les crèches, est marquée par des points d'appui (satisfaction des salariés vis-à-vis du travail, des échanges, de l'ambiance, sentiment d'utilité) et des facteurs de risques (pression continue, charge de travail). Par ailleurs, les salariés sont soumis à une réelle pénibilité physique du travail, souvent niée, voire "neutralisée". Ces facteurs constituent des causes d'usure pour les salariés, particulièrement chez les plus âgés. Il est cependant possible d'agir, en matière de prévention des risques professionnels, en accompagnant la mise en oeuvre de parcours professionnels pour les salariés." (In : présentation du document) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=33644 [article] Qualité de vie au travail dans les crèches : prendre en compte les seniors [texte imprimé] / Emmanuelle PARADIS, Auteur . - 2014 . - p.26 - p.28. Langues : Français (fre) in Métiers de la petite enfance > n°214 (octobre 2014) . - p.26 - p.28 Mots-clés : ARRET DE TRAVAIL  CONDITIONS DE TRAVAIL  CRECHE  FATIGUE  PREVENTION  QUALITE  RELATION EMPLOYEUR-SALARIE  SENIOR Résumé : " La qualité de vie au travail, dans les crèches, est marquée par des points d'appui (satisfaction des salariés vis-à-vis du travail, des échanges, de l'ambiance, sentiment d'utilité) et des facteurs de risques (pression continue, charge de travail). Par ailleurs, les salariés sont soumis à une réelle pénibilité physique du travail, souvent niée, voire "neutralisée". Ces facteurs constituent des causes d'usure pour les salariés, particulièrement chez les plus âgés. Il est cependant possible d'agir, en matière de prévention des risques professionnels, en accompagnant la mise en oeuvre de parcours professionnels pour les salariés." (In : présentation du document) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=33644

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