Les pratiques de gestion des ressources humaines / François Pichault

Public ISBD Titre : Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur Mention d'édition : 2e éd. mise à jour Editeur : Paris : Éd. Points Année de publication : impr. 2013 Collection : Points. Économie Sous-collection : Économie num. 67 Importance : 1 vol. (349 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-3446-6 Prix : 9 EUR Note générale : Bibliogr. p. 301-334. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines -- Sociologie  Sociologie des organisations  Personnel -- Direction  Personnel management -- Case studies Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Les pratiques de gestion des ressources humaines Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=47512 Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs [texte imprimé] / François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur  . -  2e éd. mise à jour . - Paris : Éd. Points, impr. 2013 . - 1 vol. (349 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Points. Économie. Économie; 67) . ISBN : 978-2-7578-3446-6 : 9 EUR Bibliogr. p. 301-334. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines -- Sociologie  Sociologie des organisations  Personnel -- Direction  Personnel management -- Case studies Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Les pratiques de gestion des ressources humaines Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas originales, issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence. Cet ouvrage s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication. Cette nouvelle édition a été significativement actualisée. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=47512

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658 PIC P	Revue	Centre de Documentation HELHa Campus Montignies	Etagères livres	Disponible Disponible

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