Titre de série :	Les carnets soft skills
Titre :	Intelligence relationnelle et inclusion
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Laurent Depond, Auteur
Editeur :	Malakoff : Dunod
Année de publication :	2022
Importance :	1 vol. (205 p.)
Format :	22 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-083651-2
Prix :	17,90 EUR
Note générale :	La couverture porte en plus : "un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise"
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Discrimination dans l'emploi -- Prévention  Multiculturalisme en milieu de travail  Insertion professionnelle
Index. décimale :	654 Communication des entreprises
Résumé :	Promouvoir la diversité s'impose aujourd'hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l'entreprise « inclusive » peine à se concrétiser. Malgré la multiplication des injonctions et un militantisme affiché pour l'intégration de profils divers, des mécanismes naturels liés à nos conditionnements humains et culturels sont à l'oeuvre. Comment les contrer ? En apprenant à les décrypter et en mobilisant son intelligence relationnelle et adaptative.En s'appuyant sur les récents apports des neurosciences et des sciences cognitives, l'auteur de ce livre propose une réflexion dédramatisée, sans tabou, et nous éclaire sur les fonctionnements humains — souvent mal compris ou simplement ignorés — qui freinent la mise en place d'un environnement de travail inclusif et égalitaire.Ce livre invite les organisations à prendre conscience des ressorts qui font obstacles au développement de l'inclusion et à s'outiller pour repenser leur culture et leurs processus grâce à l'apport des neurosciences cognitives.
Note de contenu :	P. 6. Introduction P. 11. Partie I. Le paradoxe de la diversité P. 13. Chapitre 1. Les vrais enjeux de la diversité en entreprise P. 33. Chapitre 2. Un écosystème peu favorable P. 53. Partie II. Prendre conscience de nos "fonctionnements humains" P. 55. Chapitre 3. Notre cerveau nous raconte des histoires P. 75. Chapitre 4. L'approche neurocognitive et comportementale P. 91. Chapitre 5. Les barrières anti-diversité du mode mental automatique P. 121. Chapitre 6. Stéréotypes, attention danger ! P. 137. Chapitre 7. Appréhender efficacement la diversité P. 159. Partie III. Faire émerger un management inclusif P. 161. Chapitre 8. La sécurité psychologique et l'intelligence relationnelle P. 177. Chapitre 9. Le puissant levier de l'intelligence adaptative P. 187. Chapitre 10. Bascule mentale et intelligence collective P. 200. Epilogue P. 202. Perspectives P. 207. Remerciements
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=115189

Les carnets soft skills. Intelligence relationnelle et inclusion [texte imprimé] / Laurent Depond, Auteur . - Malakoff : Dunod, 2022 . - 1 vol. (205 p.) ; 22 cm.
ISBN : 978-2-10-083651-2 : 17,90 EUR
La couverture porte en plus : "un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise"
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Discrimination dans l'emploi -- Prévention  Multiculturalisme en milieu de travail  Insertion professionnelle
Index. décimale :	654 Communication des entreprises
Résumé :	Promouvoir la diversité s'impose aujourd'hui comme une préoccupation nécessaire pour les organisations si elles entendent relever les défis sociétaux du XXIe siècle. Pourtant, dans les faits, l'entreprise « inclusive » peine à se concrétiser. Malgré la multiplication des injonctions et un militantisme affiché pour l'intégration de profils divers, des mécanismes naturels liés à nos conditionnements humains et culturels sont à l'oeuvre. Comment les contrer ? En apprenant à les décrypter et en mobilisant son intelligence relationnelle et adaptative.En s'appuyant sur les récents apports des neurosciences et des sciences cognitives, l'auteur de ce livre propose une réflexion dédramatisée, sans tabou, et nous éclaire sur les fonctionnements humains — souvent mal compris ou simplement ignorés — qui freinent la mise en place d'un environnement de travail inclusif et égalitaire.Ce livre invite les organisations à prendre conscience des ressorts qui font obstacles au développement de l'inclusion et à s'outiller pour repenser leur culture et leurs processus grâce à l'apport des neurosciences cognitives.
Note de contenu :	P. 6. Introduction P. 11. Partie I. Le paradoxe de la diversité P. 13. Chapitre 1. Les vrais enjeux de la diversité en entreprise P. 33. Chapitre 2. Un écosystème peu favorable P. 53. Partie II. Prendre conscience de nos "fonctionnements humains" P. 55. Chapitre 3. Notre cerveau nous raconte des histoires P. 75. Chapitre 4. L'approche neurocognitive et comportementale P. 91. Chapitre 5. Les barrières anti-diversité du mode mental automatique P. 121. Chapitre 6. Stéréotypes, attention danger ! P. 137. Chapitre 7. Appréhender efficacement la diversité P. 159. Partie III. Faire émerger un management inclusif P. 161. Chapitre 8. La sécurité psychologique et l'intelligence relationnelle P. 177. Chapitre 9. Le puissant levier de l'intelligence adaptative P. 187. Chapitre 10. Bascule mentale et intelligence collective P. 200. Epilogue P. 202. Perspectives P. 207. Remerciements
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