[article] 
inDémocratie > 5 (Mai 2020) . - p. 5-9

Titre :	Entreprise libérée ou délibérée ? À propos de la démocratisation du travail
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	John Cultiaux ; Jean Vandewattyne
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	p. 5-9
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Gestion d'entreprise
Résumé :	"La parution consécutive de plusieurs ouvrages et témoignages ainsi que le large succès qu’ils ont rencontré dans la presse (managériale, mais pas seulement) ont contribué au retour remarqué des questions de participation et de démocratisation en entreprise. Difficile, en particulier, d’échapper aux témoignages d’employé·es ou de directions enthousiastes (qu’ils·elles soient issu·es du secteur privé, du secteur public ou encore du monde associatif) ou aux discours de coaches prônant/commerçant une « libération des travailleur·euses » ou une « réinvention de l’organisation » censées faire converger satisfaction – voire « bonheur » – au travail et efficacité. Comment comprendre ce succès et cet engouement ? Comment se saisir avec quelque recul critique de ces propositions, en dépit du consensus qui semble les entourer ? Au final, permettent-elles réellement de rencontrer l’objectif annoncé, et à quelles conditions ?"
En ligne :	http://www.revue-democratie.be/images/articles-en-pdf/mai_20/Demo_05_dossier.pdf
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=111119

[article] Entreprise libérée ou délibérée ? À propos de la démocratisation du travail [texte imprimé] / John Cultiaux ; Jean Vandewattyne . - 2020 . - p. 5-9.
Langues : Français (fre)
in Démocratie > 5 (Mai 2020) . - p. 5-9

Mots-clés :	Gestion d'entreprise
Résumé :	"La parution consécutive de plusieurs ouvrages et témoignages ainsi que le large succès qu’ils ont rencontré dans la presse (managériale, mais pas seulement) ont contribué au retour remarqué des questions de participation et de démocratisation en entreprise. Difficile, en particulier, d’échapper aux témoignages d’employé·es ou de directions enthousiastes (qu’ils·elles soient issu·es du secteur privé, du secteur public ou encore du monde associatif) ou aux discours de coaches prônant/commerçant une « libération des travailleur·euses » ou une « réinvention de l’organisation » censées faire converger satisfaction – voire « bonheur » – au travail et efficacité. Comment comprendre ce succès et cet engouement ? Comment se saisir avec quelque recul critique de ces propositions, en dépit du consensus qui semble les entourer ? Au final, permettent-elles réellement de rencontrer l’objectif annoncé, et à quelles conditions ?"
En ligne :	http://www.revue-democratie.be/images/articles-en-pdf/mai_20/Demo_05_dossier.pdf
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=111119