[article] 
inSanté conjuguée > 101 (Décembre 2022) . - p. 21-26

Titre :	Quelles mutations dans le monde du travail ?
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Pauline Gillard
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 21-26
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Capitalisme  Hygiène du travail  Libéralisme économique  Marché du travail  Organisation du travail  Politique de l'emploi  Conditions de travail
Résumé :	"Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, le monde du travail se structurait autour du rapport salarial fordiste qui « possédait trois caractéristiques majeures : un modèle d’emploi stable, le CDI (contrat à durée indéterminée) ; un compromis social fort entre les entreprises, les syndicats et l’État ; un plein emploi », rappelle le sociologue Nicolas Latteur. Dans les années 1980, sous l’effet de la restructuration néolibérale du capitalisme, émerge un système d’emploi plus flexible qui scelle la victoire politique de la finance sur le monde du travail et rend possible l’introduction de nouvelles méthodes de travail visant « à l’intériorisation par chaque salarié des contraintes de rentabilité financière et des nouvelles normes d’efficacité productive et de performance individuelle » Ce nouveau modèle fondé sur la création de la valeur actionnariale, « c’est-à-dire la production de valeur au profit des actionnaires telle que les marchés boursiers la déterminent », se substitue au modèle fordiste caractéristique du capitalisme industriel."
En ligne :	https://www.maisonmedicale.org/quelles-mutations-dans-le-monde-du-travail/
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=109835

[article] Quelles mutations dans le monde du travail ? [document électronique] / Pauline Gillard . - 2022 . - p. 21-26.
Langues : Français (fre)
in Santé conjuguée > 101 (Décembre 2022) . - p. 21-26

Mots-clés :	Capitalisme  Hygiène du travail  Libéralisme économique  Marché du travail  Organisation du travail  Politique de l'emploi  Conditions de travail
Résumé :	"Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, le monde du travail se structurait autour du rapport salarial fordiste qui « possédait trois caractéristiques majeures : un modèle d’emploi stable, le CDI (contrat à durée indéterminée) ; un compromis social fort entre les entreprises, les syndicats et l’État ; un plein emploi », rappelle le sociologue Nicolas Latteur. Dans les années 1980, sous l’effet de la restructuration néolibérale du capitalisme, émerge un système d’emploi plus flexible qui scelle la victoire politique de la finance sur le monde du travail et rend possible l’introduction de nouvelles méthodes de travail visant « à l’intériorisation par chaque salarié des contraintes de rentabilité financière et des nouvelles normes d’efficacité productive et de performance individuelle » Ce nouveau modèle fondé sur la création de la valeur actionnariale, « c’est-à-dire la production de valeur au profit des actionnaires telle que les marchés boursiers la déterminent », se substitue au modèle fordiste caractéristique du capitalisme industriel."
En ligne :	https://www.maisonmedicale.org/quelles-mutations-dans-le-monde-du-travail/
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=109835