[article] 
inSanté mentale > 273 (décembre 2022) . - p. 60-65

Titre :	Estime de soi au travail : le rôle du cadre
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Alice Marmion
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 60-65
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	bien-être au travail  cadre de santé  conditions de travail  Équipe soignante  management  Soins psychiatriques  Narcissisme
Résumé :	Dans le contexte actuel de grande démission qui place le service public hospitalier au bord de l'effondrement, la promotion de la qualité de vie au travail et la lutte contre les risques psychosociaux occupent une place importante dans le management. Que ce soit pour des motifs humanistes ou stratégiques, les ressources humaines se mobilisent pour proposer des solutions aux problèmes de la souffrance au travail et de la pénurie de main d'œuvre. A partir de nos expériences de cadre de santé, nous proposons une argumentation de notre rapport problématique à cette "mode", constituant à orienter notre attention sur le narcissisme des professionnels, en présentant en quoi elle peut constituer un danger pour le travail et les travailleurs. Comment ne pas voir, en effet, que l'attention portée au bien-être du salarié nous détourne de l'enjeu de la qualité des conditions de travail ? Selon cette analyse critique, ces mesures constituent, dans une perspective systémique, de "mauvaises solution", faute d'avoir pu opérer le recadrage logique qu'impose le problème pour bénéficier d'une amélioration.
Note de contenu :	Cet article fait partie du dossier « Du narcissisme à l’estime de soi »
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=108443

[article] Estime de soi au travail : le rôle du cadre [texte imprimé] / Alice Marmion . - 2022 . - p. 60-65.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale > 273 (décembre 2022) . - p. 60-65

Mots-clés :	bien-être au travail  cadre de santé  conditions de travail  Équipe soignante  management  Soins psychiatriques  Narcissisme
Résumé :	Dans le contexte actuel de grande démission qui place le service public hospitalier au bord de l'effondrement, la promotion de la qualité de vie au travail et la lutte contre les risques psychosociaux occupent une place importante dans le management. Que ce soit pour des motifs humanistes ou stratégiques, les ressources humaines se mobilisent pour proposer des solutions aux problèmes de la souffrance au travail et de la pénurie de main d'œuvre. A partir de nos expériences de cadre de santé, nous proposons une argumentation de notre rapport problématique à cette "mode", constituant à orienter notre attention sur le narcissisme des professionnels, en présentant en quoi elle peut constituer un danger pour le travail et les travailleurs. Comment ne pas voir, en effet, que l'attention portée au bien-être du salarié nous détourne de l'enjeu de la qualité des conditions de travail ? Selon cette analyse critique, ces mesures constituent, dans une perspective systémique, de "mauvaises solution", faute d'avoir pu opérer le recadrage logique qu'impose le problème pour bénéficier d'une amélioration.
Note de contenu :	Cet article fait partie du dossier « Du narcissisme à l’estime de soi »
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=108443