Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles / Séverine Misset in Gérontologie et société, 153 (2017)
[article]
Titre : Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Séverine Misset Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 91-103 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Conflit de générations # Discrimination selon l'âge dans l'emploi # Gestion d'entreprise # Relations entre générationsRésumé : "Si, dans le contexte du travail comme ailleurs, les situations de tensions intergénérationnelles sont souvent qualifiées de « conflits de génération », cette désignation masque cependant bien souvent les enjeux réels, que l'analyse sociologique contribue à mettre en lumière. Des travaux récents soulignent en particulier deux éléments qui génèrent des situations de tensions intergénérationnelles au travail : des modifications opérées dans l'organisation du travail et dans les modalités de recrutement sont potentiellement sources d'affrontement, parce qu'elles viennent remettre en cause les statuts et les hiérarchies habituellement admises (Flamant, 2005 ; Huyez-Levrat, 2007 ; Roinsard, 2012). D'autres travaux mettent davantage l'accent sur la manière dont les différentiels de scolarisation entre générations aboutissent à d'importantes tensions intergénérationnelles, au travail comme en dehors (Beaud et Pialoux, 1999 ; Cartier, 2003 ; Thibault, 2013). Ces approches permettent d'identifier une piste d'approfondissement qui vise à relier ces deux éléments pour étudier la façon dont les politiques de gestion peuvent s'appuyer sur ces bagages scolaires différenciés, et les effets ainsi produits. Dès lors, ce n'est pas seulement le capital scolaire incorporé (Bourdieu, 1979), comme pour les vendeurs de la FNAC étudiés par Vincent Chabault (2010) ou les contrôleurs de la RATP étudiés par Eleonora Elguezabal (2007), mais bien aussi le capital scolaire institutionnalisé (c'est-à-dire le diplôme objectivement possédé) qui peut être instrumentalisé par les politiques managériales et venir cristalliser de potentiels conflits." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-91.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25314
in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 91-103[article] Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles [texte imprimé] / Séverine Misset . - 2017 . - p. 91-103.
Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 91-103
Catégories : TS
Conflit de générations # Discrimination selon l'âge dans l'emploi # Gestion d'entreprise # Relations entre générationsRésumé : "Si, dans le contexte du travail comme ailleurs, les situations de tensions intergénérationnelles sont souvent qualifiées de « conflits de génération », cette désignation masque cependant bien souvent les enjeux réels, que l'analyse sociologique contribue à mettre en lumière. Des travaux récents soulignent en particulier deux éléments qui génèrent des situations de tensions intergénérationnelles au travail : des modifications opérées dans l'organisation du travail et dans les modalités de recrutement sont potentiellement sources d'affrontement, parce qu'elles viennent remettre en cause les statuts et les hiérarchies habituellement admises (Flamant, 2005 ; Huyez-Levrat, 2007 ; Roinsard, 2012). D'autres travaux mettent davantage l'accent sur la manière dont les différentiels de scolarisation entre générations aboutissent à d'importantes tensions intergénérationnelles, au travail comme en dehors (Beaud et Pialoux, 1999 ; Cartier, 2003 ; Thibault, 2013). Ces approches permettent d'identifier une piste d'approfondissement qui vise à relier ces deux éléments pour étudier la façon dont les politiques de gestion peuvent s'appuyer sur ces bagages scolaires différenciés, et les effets ainsi produits. Dès lors, ce n'est pas seulement le capital scolaire incorporé (Bourdieu, 1979), comme pour les vendeurs de la FNAC étudiés par Vincent Chabault (2010) ou les contrôleurs de la RATP étudiés par Eleonora Elguezabal (2007), mais bien aussi le capital scolaire institutionnalisé (c'est-à-dire le diplôme objectivement possédé) qui peut être instrumentalisé par les politiques managériales et venir cristalliser de potentiels conflits." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-91.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25314 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER GSO 153 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Pour un devoir de vigilance des entreprises / Sophie Wintgens in Espace de libertés, 512 (Septembre 2023)
[article]
Titre : Pour un devoir de vigilance des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Wintgens Année de publication : 2023 Note générale : Issu du dossier "Les voix des sans-voix" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Comportement organisationnel:Culture d'entreprise # Droit social # Droits de l'homme # Entreprises # Gestion d'entreprise # Responsabilité environnementale # Responsabilité sociétaleRésumé : "Les entreprises ont un rôle important à jouer sur le plan du respect des droits humains. Tous les produits proposés à la vente devraient ainsi respecter un socle de règles sociales et environnementales. C’est là qu’intervient ce qu’on appelle le « devoir de vigilance », actuellement en discussion au niveau européen." En ligne : https://edl.laicite.be/pour-un-devoir-de-vigilance-des-entreprises/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39253
in Espace de libertés > 512 (Septembre 2023)[article] Pour un devoir de vigilance des entreprises [texte imprimé] / Sophie Wintgens . - 2023.
Issu du dossier "Les voix des sans-voix"
Langues : Français (fre)
in Espace de libertés > 512 (Septembre 2023)
Catégories : TS
Comportement organisationnel:Culture d'entreprise # Droit social # Droits de l'homme # Entreprises # Gestion d'entreprise # Responsabilité environnementale # Responsabilité sociétaleRésumé : "Les entreprises ont un rôle important à jouer sur le plan du respect des droits humains. Tous les produits proposés à la vente devraient ainsi respecter un socle de règles sociales et environnementales. C’est là qu’intervient ce qu’on appelle le « devoir de vigilance », actuellement en discussion au niveau européen." En ligne : https://edl.laicite.be/pour-un-devoir-de-vigilance-des-entreprises/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39253 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Processus métiers et S.I. : évaluation, modélisation, mise en oeuvre / Chantal Morley
Titre : Processus métiers et S.I. : évaluation, modélisation, mise en oeuvre Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Morley ; Jean Hugues ; Bernard Leblanc ; Olivier Hugues Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2005 Collection : InfoPro Importance : 1 vol. (245 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007099-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Entreprises -- Systèmes d'information # Gestion d'entrepriseIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui participent à la conception d'un système d'information qu'ils soient DSI, ingénieurs, chefs de projet ou consultants. Il sera également très utile aux enseignants et aux étudiants en management des SI.
Le concept de processus métier occupe aujourd'hui une place majeure dans le domaine des systèmes d'information. Cependant, on observe une grande diversité dans son utilisation. Les niveaux de granularité sont variés, les méthodes et langages sont multiples et les outils incluent parfois leur propre approche.
L'objectif de cet ouvrage est de proposer des repères pour un usage rigoureux et précis de l'approche processus dans les systèmes d'information. Pour cela, il offre d'abord au lecteur une perspective synthétique sur le "courant processus", montrant que la problématique d'évaluation et d'amélioration occupe une place centrale. Ensuite, le présent ouvrage fournit un cadre solide, pour se repérer dans le foisonnement des langages de modélisation et des outils orientés processus. Enfin, il donne des éléments concrets pour modéliser, évaluer et mettre en œuvre des processus dans un contexte système d'information."Note de contenu : Sommaire
Partie 1. Les processus dans les Organisations - 1. La vision processus dans le management des Organisations / 2. Processus et systèmes d'information : des utilisations diverses / 3. La définition d'un processus : un cadre unificateur / 4. L'évaluation et l'amélioration des processus
Partie 2. La modélisation des processus - 5. Les concepts de base pour la modélisation d'un processus / 6. Les langages de modélisation
Partie 3. Illustrations et outils - 7. Illustration de la modélisation des processus / 8. Les outils de management des processus métierPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33952 Processus métiers et S.I. : évaluation, modélisation, mise en oeuvre [texte imprimé] / Chantal Morley ; Jean Hugues ; Bernard Leblanc ; Olivier Hugues . - Paris : Dunod, 2005 . - 1 vol. (245 p.) : tabl., graph. ; 25 cm. - (InfoPro) .
ISBN : 978-2-10-007099-2
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Entreprises -- Systèmes d'information # Gestion d'entrepriseIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Cet ouvrage s'adresse à tous ceux qui participent à la conception d'un système d'information qu'ils soient DSI, ingénieurs, chefs de projet ou consultants. Il sera également très utile aux enseignants et aux étudiants en management des SI.
Le concept de processus métier occupe aujourd'hui une place majeure dans le domaine des systèmes d'information. Cependant, on observe une grande diversité dans son utilisation. Les niveaux de granularité sont variés, les méthodes et langages sont multiples et les outils incluent parfois leur propre approche.
L'objectif de cet ouvrage est de proposer des repères pour un usage rigoureux et précis de l'approche processus dans les systèmes d'information. Pour cela, il offre d'abord au lecteur une perspective synthétique sur le "courant processus", montrant que la problématique d'évaluation et d'amélioration occupe une place centrale. Ensuite, le présent ouvrage fournit un cadre solide, pour se repérer dans le foisonnement des langages de modélisation et des outils orientés processus. Enfin, il donne des éléments concrets pour modéliser, évaluer et mettre en œuvre des processus dans un contexte système d'information."Note de contenu : Sommaire
Partie 1. Les processus dans les Organisations - 1. La vision processus dans le management des Organisations / 2. Processus et systèmes d'information : des utilisations diverses / 3. La définition d'un processus : un cadre unificateur / 4. L'évaluation et l'amélioration des processus
Partie 2. La modélisation des processus - 5. Les concepts de base pour la modélisation d'un processus / 6. Les langages de modélisation
Partie 3. Illustrations et outils - 7. Illustration de la modélisation des processus / 8. Les outils de management des processus métierPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33952 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG0 MOR PR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
[article]
Titre : Profession : directeur en chef du bonheur Type de document : texte imprimé Auteurs : Louise Pluyaud Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 36-38 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Bonheur # Gestion d'entreprise # Hygiène du travail # Organisation du travail # Réalisation de soi # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs -- Santé mentaleRésumé : "Apparu aux États-Unis au début des années 2000, le métier de Chief Happiness Officer compte désormais des adeptes en Europe. La mission de ces "responsables du bonheur en entreprise": mettre en place des solutions pour que les salariés se sentent plus heureux au bureau. Notion subjective, le bonheur d’un collectif peut-il dépendre d’un individu? Entre argument marketing et innovation managériale, portrait d’une
profession qui prête à sourire… ou pas. "En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35959
in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 36-38[article] Profession : directeur en chef du bonheur [texte imprimé] / Louise Pluyaud . - 2022 . - p. 36-38.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag > 26 (2e semestre 2022) . - p. 36-38
Catégories : TS
Bonheur # Gestion d'entreprise # Hygiène du travail # Organisation du travail # Réalisation de soi # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Milieu de travail # Travailleurs -- Santé mentaleRésumé : "Apparu aux États-Unis au début des années 2000, le métier de Chief Happiness Officer compte désormais des adeptes en Europe. La mission de ces "responsables du bonheur en entreprise": mettre en place des solutions pour que les salariés se sentent plus heureux au bureau. Notion subjective, le bonheur d’un collectif peut-il dépendre d’un individu? Entre argument marketing et innovation managériale, portrait d’une
profession qui prête à sourire… ou pas. "En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35959 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER HMA 26 (2022) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible La relation entre le conseil d’administration et la direction d’ASBL du secteur de l’environnement : comparaison de modèles de gouvernance / Charlotte Muuls
Titre : La relation entre le conseil d’administration et la direction d’ASBL du secteur de l’environnement : comparaison de modèles de gouvernance Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Charlotte Muuls ; Mélanie Latiers, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2019 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 74 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
Gestion d'entreprise # GouvernanceRésumé : "Aujourd’hui, nous parlons de plus en plus de « bonne gouvernance » au niveau politique mais également dans les entreprises et les associations, il s’agit d’un terme à la mode. Mais que se cache-t-il réellement derrière cette notion de « bonne gouvernance » ? Ce mémoire va questionner la gouvernance dans les ASBL du secteur de l’environnement. Nous nous sommes basées sur deux théories de gouvernances qui ont respectivement été présentées par Chris Cornforth et par Julie Rijpens. Un questionnaire a été envoyé à une quarantaine d’ASBL du secteur de l’environnement dans toute la Belgique. Après avoir présenté les résultats que nous avons obtenus suite à l’enquête, nous avons pu mettre en lumière plusieurs éléments interpellants concernant la relation entre le conseil d’administration et la direction dans ces ASBL interrogées." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28797 La relation entre le conseil d’administration et la direction d’ASBL du secteur de l’environnement : comparaison de modèles de gouvernance [TFE / Mémoire] / Charlotte Muuls ; Mélanie Latiers, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2019 . - 74 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Gestion d'entreprise # GouvernanceRésumé : "Aujourd’hui, nous parlons de plus en plus de « bonne gouvernance » au niveau politique mais également dans les entreprises et les associations, il s’agit d’un terme à la mode. Mais que se cache-t-il réellement derrière cette notion de « bonne gouvernance » ? Ce mémoire va questionner la gouvernance dans les ASBL du secteur de l’environnement. Nous nous sommes basées sur deux théories de gouvernances qui ont respectivement été présentées par Chris Cornforth et par Julie Rijpens. Un questionnaire a été envoyé à une quarantaine d’ASBL du secteur de l’environnement dans toute la Belgique. Après avoir présenté les résultats que nous avons obtenus suite à l’enquête, nous avons pu mettre en lumière plusieurs éléments interpellants concernant la relation entre le conseil d’administration et la direction dans ces ASBL interrogées." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28797 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 19M14 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Résister au langage managérial dans le travail social / Laetitia Degouys in Lien social, 1294 (27 avril au 10 mai 2021)
PermalinkLa responsabilité humaine du management : Manuel à l'usage des travailleurs en quête de sens / Christian Gauffer
Permalink« Le télétravail exacerbe le contrôle managérial » : 3 questions à Clara Laborie / Clara Laborie in Sciences humaines, 347 (Mai 2022)
PermalinkLe Travail des coordonnateurs dans le champ social et educatif / Christian Gauffer
PermalinkLes travailleurs en quête de sens / Thomas Coutrot in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkLes vertus des conflits / Christian Thuderoz in Sciences humaines, 319 (Novembre 2019)
Permalink