Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Auteur Vincent de Gaulejac |
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Travail, les raisons de la colère / Vincent de Gaulejac
Titre : Travail, les raisons de la colère Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2011 Collection : Economie humaine Importance : 1 vol. (334 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-103895-8 Note générale : Bibliogr. pp. 319-328 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Stress # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Les signes d’une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d’emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations; autant de manifestations destructives qui semble toucher l’ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques… Mais peut-on encore parler de crise lorsqu’elle devient permanente?
Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l’ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées."Note de contenu : Partie 1. Le mal-être au travail, premiers constats - 1. Le travail, un phénomène sociopsychique total et contradictoire / 2. Inquiétantes mutations / 3. Violence, souffrance, risques psychosociaux... Comment désigner le mal? / 4. Quels diagnostics? / 5. France Télécom face à la "nouvelle mode" des suicides / 6. Dénégations, incompréhensions, évitement...
Partie 2. Malaise dans les institutions publiques - 7. La nouvelle gestion publique / 8. "La RGPP m'a tué" / 9. La réforme hospitalière, un exemple de prescriptphrénie aiguë / 10. L'obsession évaluatrice / 11. Violence paradoxalen, paradoxes de la violence
Partie 3. Les sources du mal-être - 12. De la destruction créatrice à la création destructrice / 13. Les désordres organisationnels et les systèmes paradoxants / 14. La "révolution managériale" / 15. Les NTIC et le pouvoir de la norme / 16. Un imaginaire organisationnel leurrant / 17. La psyché mobilisée au service de l'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16177 Travail, les raisons de la colère [texte imprimé] / Vincent de Gaulejac, Auteur . - Paris : Seuil, 2011 . - 1 vol. (334 p.) ; 22 cm. - (Economie humaine) .
ISBN : 978-2-02-103895-8
Bibliogr. pp. 319-328
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Stress # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Les signes d’une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d’emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations; autant de manifestations destructives qui semble toucher l’ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques… Mais peut-on encore parler de crise lorsqu’elle devient permanente?
Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l’ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées."Note de contenu : Partie 1. Le mal-être au travail, premiers constats - 1. Le travail, un phénomène sociopsychique total et contradictoire / 2. Inquiétantes mutations / 3. Violence, souffrance, risques psychosociaux... Comment désigner le mal? / 4. Quels diagnostics? / 5. France Télécom face à la "nouvelle mode" des suicides / 6. Dénégations, incompréhensions, évitement...
Partie 2. Malaise dans les institutions publiques - 7. La nouvelle gestion publique / 8. "La RGPP m'a tué" / 9. La réforme hospitalière, un exemple de prescriptphrénie aiguë / 10. L'obsession évaluatrice / 11. Violence paradoxalen, paradoxes de la violence
Partie 3. Les sources du mal-être - 12. De la destruction créatrice à la création destructrice / 13. Les désordres organisationnels et les systèmes paradoxants / 14. La "révolution managériale" / 15. Les NTIC et le pouvoir de la norme / 16. Un imaginaire organisationnel leurrant / 17. La psyché mobilisée au service de l'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16177 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT0 DEG TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible