Le rôle du manager dans la qualité du retour au travail : Synthèse d’une étude réalisée dans le cadre d’un mémoire de master (2023) / Laura Georges in Santé & Société, 12 (Janvier 2025)  

Public ISBD [article]  inSanté & Société > 12 (Janvier 2025) . - p. 84-89 Titre : Le rôle du manager dans la qualité du retour au travail : Synthèse d’une étude réalisée dans le cadre d’un mémoire de master (2023) Type de document : texte imprimé Auteurs : Laura Georges Année de publication : 2025 Article en page(s) : p. 84-89 Langues : Français (fre) Catégories : TS Gestion d'entreprise # Hygiène du travail # Maladies # Sécurité du travail # Travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Personnel -- Intégration au travail # Travailleurs -- Santé mentale Résumé : "Jusqu’à présent, la recherche s’est essentiellement attachée à comprendre les facteurs sous-tendant le retour au travail après une maladie de longue durée, et fort peu la qualité de ce retour. Cette étude vise à analyser le rôle du style de leadership dans le bien-être et la motivation des travailleur·euses après leur retour au travail. Un questionnaire en ligne a été complété par 84 travailleur·euses ayant repris le travail après une absence pour maladie. Les résultats mettent en évidence les effets positifs d’un style de leadership transformationnel plutôt qu’autoritaire, ces effets s’exerçant par le biais du soutien organisationnel perçu et de la perspective temporelle future. Cette étude exploratoire souligne l’importance de la qualité du retour au travail et du rôle de l’organisation dans cette perspective." Note de contenu : Bibliographie p. 89 En ligne : https://cm-mc.bynder.com/m/39fd2620eac1a344/original/Sante-Societe-n-12.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40846 [article] Le rôle du manager dans la qualité du retour au travail : Synthèse d’une étude réalisée dans le cadre d’un mémoire de master (2023) [texte imprimé] / Laura Georges . - 2025 . - p. 84-89. Langues : Français (fre) in Santé & Société > 12 (Janvier 2025) . - p. 84-89 Catégories : TS Gestion d'entreprise # Hygiène du travail # Maladies # Sécurité du travail # Travail # Travail:Conditions de travail # Travail:Personnel -- Intégration au travail # Travailleurs -- Santé mentale Résumé : "Jusqu’à présent, la recherche s’est essentiellement attachée à comprendre les facteurs sous-tendant le retour au travail après une maladie de longue durée, et fort peu la qualité de ce retour. Cette étude vise à analyser le rôle du style de leadership dans le bien-être et la motivation des travailleur·euses après leur retour au travail. Un questionnaire en ligne a été complété par 84 travailleur·euses ayant repris le travail après une absence pour maladie. Les résultats mettent en évidence les effets positifs d’un style de leadership transformationnel plutôt qu’autoritaire, ces effets s’exerçant par le biais du soutien organisationnel perçu et de la perspective temporelle future. Cette étude exploratoire souligne l’importance de la qualité du retour au travail et du rôle de l’organisation dans cette perspective." Note de contenu : Bibliographie p. 89 En ligne : https://cm-mc.bynder.com/m/39fd2620eac1a344/original/Sante-Societe-n-12.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40846

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
PER SSO 12 (2025)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

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