Comment les collaborateurs des Structures d’Accompagnements à l’Auto-Création d’Emploi perçoivent-ils leur travail depuis l’introduction du décret SAACE, et quelles implications cela peut-il avoir sur le sens de leur travail ? / Luna Spinoy  

Public ISBD Titre : Comment les collaborateurs des Structures d’Accompagnements à l’Auto-Création d’Emploi perçoivent-ils leur travail depuis l’introduction du décret SAACE, et quelles implications cela peut-il avoir sur le sens de leur travail ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Luna Spinoy, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2024 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 73 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS Associations sans but lucratif # Changement organisationnel # Travail Résumé : "Ce mémoire explore les réactions des collaborateurs des SAACE suite à l'introduction d'un décret, en se concentrant sur l'impact de ce changement sur le sens de leur travail. Ancré dans le secteur non-marchand, ce travail se concentre sur les Structures d'Accompagnement à l'Auto-Création d'Emploi. L'objectif est de saisir comment ce changement législatif influe sur la perception des employés et sur la signification de leur travail. La méthodologie adoptée combine recherches bibliographiques et des entretiens semi-directifs, permettant d'explorer en profondeur les diverses réactions des collaborateurs. Les résultats mettent en évidence la diversité des réactions des collaborateurs des SAACE suite à l'introduction du décret, avec des impacts positifs pour certains et négatifs pour d'autres. La perception du décret est ainsi variée parmi les employés. Il ressort de l'analyse que les organisations bénéficiant d'une stabilité, d'une culture d'entreprise solide, et d'une gestion proactive du changement axée sur la communication ont favorisé des impacts positifs sur le sens du travail. Toutefois, il est noté que les caractéristiques individuelles des travailleurs jouent un rôle prépondérant dans leur perception du changement." En ligne : https://helha.sharepoint.com/sites/ArchivesTFE/TFE/2024JUN-11-SOMI-M-la220097-sp [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40601 Comment les collaborateurs des Structures d’Accompagnements à l’Auto-Création d’Emploi perçoivent-ils leur travail depuis l’introduction du décret SAACE, et quelles implications cela peut-il avoir sur le sens de leur travail ? [TFE / Mémoire] / Luna Spinoy, Auteur ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2024 . - 73 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Associations sans but lucratif # Changement organisationnel # Travail Résumé : "Ce mémoire explore les réactions des collaborateurs des SAACE suite à l'introduction d'un décret, en se concentrant sur l'impact de ce changement sur le sens de leur travail. Ancré dans le secteur non-marchand, ce travail se concentre sur les Structures d'Accompagnement à l'Auto-Création d'Emploi. L'objectif est de saisir comment ce changement législatif influe sur la perception des employés et sur la signification de leur travail. La méthodologie adoptée combine recherches bibliographiques et des entretiens semi-directifs, permettant d'explorer en profondeur les diverses réactions des collaborateurs. Les résultats mettent en évidence la diversité des réactions des collaborateurs des SAACE suite à l'introduction du décret, avec des impacts positifs pour certains et négatifs pour d'autres. La perception du décret est ainsi variée parmi les employés. Il ressort de l'analyse que les organisations bénéficiant d'une stabilité, d'une culture d'entreprise solide, et d'une gestion proactive du changement axée sur la communication ont favorisé des impacts positifs sur le sens du travail. Toutefois, il est noté que les caractéristiques individuelles des travailleurs jouent un rôle prépondérant dans leur perception du changement." En ligne : https://helha.sharepoint.com/sites/ArchivesTFE/TFE/2024JUN-11-SOMI-M-la220097-sp [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40601

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