| Titre : |
La participation professionnelle des travailleurs en situation de handicap, comme vecteur d’inclusion au sein des ETA |
| Type de document : |
TFE / Mémoire |
| Auteurs : |
Clémence Arnould, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn |
| Année de publication : |
2024 |
| Autre Editeur : |
Namur [Belgique] : Hénallux - Département social |
| Collection : |
Mémoire MIAS |
| Importance : |
78 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Établissements et services d'aide par le travail # Handicapés:Handicapés -- Intégration # Handicapés:Handicapés -- Travail
|
| Résumé : |
"L'analyse des entreprises de travail adapté (ETA) révèle de nombreux changements dans leur modèle socio-économique, notamment la transition d'"Atelier protégé" à "Entreprise de travail adapté". Cette évolution soulève la question du bien-être au travail des personnes en situation de handicap, en passant d'un emploi occupationnel à des services de qualité avec des objectifs de rentabilité. L'intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap reste complexe, nécessitant une prise en compte des aspects médicaux, sociétaux, environnementaux et géographiques pour une approche globale du handicap. L'inclusion dans les ETA requiert une réflexion sur la structuration de l'environnement professionnel pour valoriser la diversité des capacités individuelles. La transition vers un management participatif et collaboratif au sein des ETA vise à mieux répondre aux besoins des PSH en favorisant leur participation et leur reconnaissance. Toutefois, des défis subsistent, notamment dans l'adaptation des postes de travail et l'équilibre des responsabilités. L'engagement des PSH est renforcé par un environnement inclusif qui valorise leurs contributions, bien que la participation formelle reste limitée. Pour une inclusion véritable, il est crucial de valoriser les compétences uniques des PSH et de créer un environnement de travail inclusif, bénéfique pour l'organisation en renforçant diversité, productivité et satisfaction au travail." |
| En ligne : |
https://helha.sharepoint.com/sites/ArchivesTFE/TFE/2024JUN-11-SOMI-M-la220057-ar [...] |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40597 |
La participation professionnelle des travailleurs en situation de handicap, comme vecteur d’inclusion au sein des ETA [TFE / Mémoire] / Clémence Arnould, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2024 . - 78 p.. - ( Mémoire MIAS) . Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Établissements et services d'aide par le travail # Handicapés:Handicapés -- Intégration # Handicapés:Handicapés -- Travail
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| Résumé : |
"L'analyse des entreprises de travail adapté (ETA) révèle de nombreux changements dans leur modèle socio-économique, notamment la transition d'"Atelier protégé" à "Entreprise de travail adapté". Cette évolution soulève la question du bien-être au travail des personnes en situation de handicap, en passant d'un emploi occupationnel à des services de qualité avec des objectifs de rentabilité. L'intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap reste complexe, nécessitant une prise en compte des aspects médicaux, sociétaux, environnementaux et géographiques pour une approche globale du handicap. L'inclusion dans les ETA requiert une réflexion sur la structuration de l'environnement professionnel pour valoriser la diversité des capacités individuelles. La transition vers un management participatif et collaboratif au sein des ETA vise à mieux répondre aux besoins des PSH en favorisant leur participation et leur reconnaissance. Toutefois, des défis subsistent, notamment dans l'adaptation des postes de travail et l'équilibre des responsabilités. L'engagement des PSH est renforcé par un environnement inclusif qui valorise leurs contributions, bien que la participation formelle reste limitée. Pour une inclusion véritable, il est crucial de valoriser les compétences uniques des PSH et de créer un environnement de travail inclusif, bénéfique pour l'organisation en renforçant diversité, productivité et satisfaction au travail." |
| En ligne : |
https://helha.sharepoint.com/sites/ArchivesTFE/TFE/2024JUN-11-SOMI-M-la220057-ar [...] |
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http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40597 |
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