Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Lundi, Mardi, Mercredi :
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Auteur Rachel De Fabritiis |
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Bien-être au travail et absentéisme : un lien évident ? : Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins. / Rachel De Fabritiis
Titre : Bien-être au travail et absentéisme : un lien évident ? : Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins. Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Rachel De Fabritiis ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2023 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 79 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
Bien-être # Infirmiers:Infirmiers -- Conditions de travail # Maisons de retraite # Personnel médical # Risques psychosociaux # Travail:Conditions de travailRésumé : "Ce mémoire a pour finalité de favoriser la compréhension de l’influence du bien-être au travail dans l’apparition et/ou le renforcement de l’absentéisme au sein des maisons de repos et de soins, et plus précisément auprès du personnel soignant (infirmiers / aides-soignants).
Afin de répondre à notre question de recherche, nous avons choisi de prendre appui sur une approche qualitative à travers des entretiens semi-directifs ainsi que des périodes d’observation au sein de deux terrains partageant une variable commune, celle de l’absentéisme. En ce qui concerne l’analyse, nous mettons en évidence les représentations, les ressentis ainsi que les difficultés quant à l’application du bien-être au travail et le contexte relatif à l’absentéisme. Enfin, la théorie met en évidence un lien d’influence entre ces deux concepts, nous tentons à notre tour de confirmer ou non cette relation sur base des données récoltées.
Au vu de la finalité de ce cursus, nous nous sommes positionnée dans la posture de cadre du secteur non marchand face à la thématique abordée.
Enfin, la dernière partie porte sur notre regard critique sur la méthodologie ainsi que la rigueur scientifique à laquelle nous avons eu recours afin de mener et rédiger cette recherche."
En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EUlfgUaKggVIsP8BOBWbevUB7GGZ7UZAo [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38707 Bien-être au travail et absentéisme : un lien évident ? : Étude réalisée auprès du personnel soignant au sein des maisons de repos et de soins. [TFE / Mémoire] / Rachel De Fabritiis ; Delphine Dion, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2023 . - 79 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Bien-être # Infirmiers:Infirmiers -- Conditions de travail # Maisons de retraite # Personnel médical # Risques psychosociaux # Travail:Conditions de travailRésumé : "Ce mémoire a pour finalité de favoriser la compréhension de l’influence du bien-être au travail dans l’apparition et/ou le renforcement de l’absentéisme au sein des maisons de repos et de soins, et plus précisément auprès du personnel soignant (infirmiers / aides-soignants).
Afin de répondre à notre question de recherche, nous avons choisi de prendre appui sur une approche qualitative à travers des entretiens semi-directifs ainsi que des périodes d’observation au sein de deux terrains partageant une variable commune, celle de l’absentéisme. En ce qui concerne l’analyse, nous mettons en évidence les représentations, les ressentis ainsi que les difficultés quant à l’application du bien-être au travail et le contexte relatif à l’absentéisme. Enfin, la théorie met en évidence un lien d’influence entre ces deux concepts, nous tentons à notre tour de confirmer ou non cette relation sur base des données récoltées.
Au vu de la finalité de ce cursus, nous nous sommes positionnée dans la posture de cadre du secteur non marchand face à la thématique abordée.
Enfin, la dernière partie porte sur notre regard critique sur la méthodologie ainsi que la rigueur scientifique à laquelle nous avons eu recours afin de mener et rédiger cette recherche."
En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EUlfgUaKggVIsP8BOBWbevUB7GGZ7UZAo [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38707 Exemplaires
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