| Titre : |
Les organisations face aux dysfonctionnements : Savoir les prévenir, les analyser et les gérer |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Dominique Garnier |
| Editeur : |
Lyon : Chronique sociale |
| Année de publication : |
2023 |
| Collection : |
Savoir Communiquer |
| Importance : |
1 vol. (141 p.) |
| Format : |
22 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-36717-864-6 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Changement organisationnel # Comportement organisationnel # Gestion d'entreprise # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion # Organisations non gouvernementales
|
| Index. décimale : |
OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités |
| Résumé : |
"Lorsqu'un établissement dysfonctionne, et que toute causalité rationnelle pouvant l'expliquer est écartée, il faut aussi en rechercher les endroits, où les problématiques individuelles et groupales en sont à l'origine. C'est la raison pour laquelle, et afin d'y parvenir, la méthodologie d'analyse institutionnelle présentée a été élaborée spécifiquement en prenant en compte les dimensions du réel, du symbolique et de l'imaginaire (RSI) de l'organisation, en lien avec la vie psychique de tout un chacun. Ainsi la compréhension des dysfonctionnements, préalable à leurs résolutions, en est grandement facilitée. Ce guide donne les clés pour : - savoir appréhender globalement et en profondeur les dysfonctionnements, à l'aide d'une méthodologie d'analyse institutionnelle facilement et rapidement utilisable ; - savoir repérer et identifier les problématiques ; - savoir identifier les causes et les manifestations des dysfonctionnements ; - savoir prévenir et gérer les dysfonctionnements. Ce livre s'adresse à tous les dirigeants, cadres, employés, étudiants en formation initiale et continue du secteur associatif ou public, marchand ou industriel, et à tous ceux qui s'intéressent aux organisations." |
| Note de contenu : |
Sommaire
Introduction / Chapitre 1 : L'organisation dans le réel, le symbolique et l'imagine (RSI) / Chapitre 2 : La trilogie (RSI) d'une méthodologie d'analyse institutionnelle / Chapitre 3 : Les indicateurs d'une situation conflictuelle / Chapitre 4 : Les problématiques qui s'y déploient / Chapitre 5 : Les causes des dysfonctionnements / Chapitre 6 : Les manifestations pathogènes d'une organisation en défaillance de symbolique / Chapitre 7 : Les deux approches complémentaires d'une organisation / Chapitre 8 : L'analyse et la gestion des conflits / Chapitre 9 : Application de la méthode (RSI) / Chapitre 10 : Modalités organisationnelles à visée préventive / Chapitre 11 : Modalités organisationnelles à visée curative / Conclusion / Bibliographie 139 |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37226 |
Les organisations face aux dysfonctionnements : Savoir les prévenir, les analyser et les gérer [texte imprimé] / Dominique Garnier . - Lyon : Chronique sociale, 2023 . - 1 vol. (141 p.) ; 22 cm. - ( Savoir Communiquer) . ISBN : 978-2-36717-864-6 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Changement organisationnel # Comportement organisationnel # Gestion d'entreprise # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion # Organisations non gouvernementales
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| Index. décimale : |
OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités |
| Résumé : |
"Lorsqu'un établissement dysfonctionne, et que toute causalité rationnelle pouvant l'expliquer est écartée, il faut aussi en rechercher les endroits, où les problématiques individuelles et groupales en sont à l'origine. C'est la raison pour laquelle, et afin d'y parvenir, la méthodologie d'analyse institutionnelle présentée a été élaborée spécifiquement en prenant en compte les dimensions du réel, du symbolique et de l'imaginaire (RSI) de l'organisation, en lien avec la vie psychique de tout un chacun. Ainsi la compréhension des dysfonctionnements, préalable à leurs résolutions, en est grandement facilitée. Ce guide donne les clés pour : - savoir appréhender globalement et en profondeur les dysfonctionnements, à l'aide d'une méthodologie d'analyse institutionnelle facilement et rapidement utilisable ; - savoir repérer et identifier les problématiques ; - savoir identifier les causes et les manifestations des dysfonctionnements ; - savoir prévenir et gérer les dysfonctionnements. Ce livre s'adresse à tous les dirigeants, cadres, employés, étudiants en formation initiale et continue du secteur associatif ou public, marchand ou industriel, et à tous ceux qui s'intéressent aux organisations." |
| Note de contenu : |
Sommaire
Introduction / Chapitre 1 : L'organisation dans le réel, le symbolique et l'imagine (RSI) / Chapitre 2 : La trilogie (RSI) d'une méthodologie d'analyse institutionnelle / Chapitre 3 : Les indicateurs d'une situation conflictuelle / Chapitre 4 : Les problématiques qui s'y déploient / Chapitre 5 : Les causes des dysfonctionnements / Chapitre 6 : Les manifestations pathogènes d'une organisation en défaillance de symbolique / Chapitre 7 : Les deux approches complémentaires d'une organisation / Chapitre 8 : L'analyse et la gestion des conflits / Chapitre 9 : Application de la méthode (RSI) / Chapitre 10 : Modalités organisationnelles à visée préventive / Chapitre 11 : Modalités organisationnelles à visée curative / Conclusion / Bibliographie 139 |
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http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37226 |
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