Génération : guerre impossible, paix improbable ? [Dossier] / Jean-Marc Pottier in Sciences humaines, 372 (Octobre 2024)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 372 (Octobre 2024) . - p.39-68 Titre : Génération : guerre impossible, paix improbable ? [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Pottier, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Régis Meyran, Intervieweur ; Claudine Attias-Donfut, Personne interviewée ; Tom Chevalier, Personne interviewée ; Patricia Loncle, Personne interviewée ; Nicolas Journet ; Camille Peugny ; David Christophe Moriez ; Eric Gautier Laurent ; Miguel Liottier ; Samuel Lacroix ; Salomé Tissolong ; Olivia Gazalé Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.39-68 Langues : Français (fre) Catégories : TS Conflit de générations # Humour # Relations entre générations Résumé : "Les uns crient « OK Boomer ! », les autres déplorent le narcissisme supposé des « millennials » : ces dernières années, une série de chocs (politique, économique, climatique, et même pandémique) ont nourri le récit d’un retour de flamme de l’éternel conflit des générations. Les jeunes adultes et leurs aînés se contempleraient avec méfiance en s’imaginant que ce qui est gagné pour les uns est forcément perdu pour les autres. Une vision du monde que nuancent cependant fortement les analyses récentes des chercheurs en sciences sociales. Et si les différentes classes d’âges se montraient encore capables de se nourrir de leurs différences pour travailler, débattre, rire et, surtout, imaginer un futur ensemble ?" Note de contenu : Sommaire Jeunes-vieux : l'impossible dialogue ? (J.-M. Pottier) / Vers une guerre des générations ?:Le débat (C. Attias-Donfut, T. Chevalier, P. Loncle, R. Meyran) / Attention, « générationalisme » ! (J.-M. Pottier) / À la recherche des générations (J.-M. Pottier) / Les valeurs des jeunes à la loupe (N. Journet) / Y a-t-il un âge pour être vert ? (C. Peugny) / Au travail, tous investis mais différemment (D. C. Moriez, É. G. Laurent et M. Liottier) / Au secours, ma petite-fille est réac ! (S. Lacroix) / « OK Boomer ! », la réplique d'une génération (S. Tissolong) / La lutte des blagues (O. Gazalé) / Mauro F. Guillén : « À nous d'inventer une société postgénérationnelle » (J.-M. Pottier) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40516 [article] Génération : guerre impossible, paix improbable ? [Dossier] [texte imprimé] / Jean-Marc Pottier, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Régis Meyran, Intervieweur ; Claudine Attias-Donfut, Personne interviewée ; Tom Chevalier, Personne interviewée ; Patricia Loncle, Personne interviewée ; Nicolas Journet ; Camille Peugny ; David Christophe Moriez ; Eric Gautier Laurent ; Miguel Liottier ; Samuel Lacroix ; Salomé Tissolong ; Olivia Gazalé . - 2024 . - p.39-68. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 372 (Octobre 2024) . - p.39-68 Catégories : TS Conflit de générations # Humour # Relations entre générations Résumé : "Les uns crient « OK Boomer ! », les autres déplorent le narcissisme supposé des « millennials » : ces dernières années, une série de chocs (politique, économique, climatique, et même pandémique) ont nourri le récit d’un retour de flamme de l’éternel conflit des générations. Les jeunes adultes et leurs aînés se contempleraient avec méfiance en s’imaginant que ce qui est gagné pour les uns est forcément perdu pour les autres. Une vision du monde que nuancent cependant fortement les analyses récentes des chercheurs en sciences sociales. Et si les différentes classes d’âges se montraient encore capables de se nourrir de leurs différences pour travailler, débattre, rire et, surtout, imaginer un futur ensemble ?" Note de contenu : Sommaire Jeunes-vieux : l'impossible dialogue ? (J.-M. Pottier) / Vers une guerre des générations ?:Le débat (C. Attias-Donfut, T. Chevalier, P. Loncle, R. Meyran) / Attention, « générationalisme » ! (J.-M. Pottier) / À la recherche des générations (J.-M. Pottier) / Les valeurs des jeunes à la loupe (N. Journet) / Y a-t-il un âge pour être vert ? (C. Peugny) / Au travail, tous investis mais différemment (D. C. Moriez, É. G. Laurent et M. Liottier) / Au secours, ma petite-fille est réac ! (S. Lacroix) / « OK Boomer ! », la réplique d'une génération (S. Tissolong) / La lutte des blagues (O. Gazalé) / Mauro F. Guillén : « À nous d'inventer une société postgénérationnelle » (J.-M. Pottier) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40516

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PER SHU 372 (2024)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

La pause café améliore le salaire des hommes / Jean-Marc Pottier in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines, 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021)

Public ISBD [article]  inLes Grands Dossiers des Sciences Humaines > 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021) . - p. 13 Titre : La pause café améliore le salaire des hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Pottier Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 13 Note générale : Issu du dossier : "Qu'est-ce que la science ?" Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Patriarcat (sociologie) Résumé : "En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires. Leurs conclusions accréditent l’idée d’un boys’ club au sein des entreprises, par exemple autour du tabagisme, pratique davantage masculine : quand un employé fumeur managé par un supérieur non fumeur passe sous la direction d’un supérieur fumeur, ses interactions avec son « N + 1 » augmentent et ses chances de promotion aussi. Plus globalement, le passage pour un homme d’un manager femme à un manager homme se traduit, deux à trois ans plus tard, par des interactions accrues avec ce dernier et un salaire plus élevé de 15 % que celui des employés qui n’ont pas connu ce changement. Un écart qu’on ne retrouve pas chez les femmes et qui ne s’explique pas par une différence de performance au travail." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33187 [article] La pause café améliore le salaire des hommes [texte imprimé] / Jean-Marc Pottier . - 2021 . - p. 13. Issu du dossier : "Qu'est-ce que la science ?" Langues : Français (fre) in Les Grands Dossiers des Sciences Humaines > 64 (Septembre - Octobre - Novembre 2021) . - p. 13 Catégories : TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Patriarcat (sociologie) Résumé : "En entreprise, même quand on ne travaille pas, on œuvre pour sa carrière. Deux économistes, Zoë Cullen et Ricardo Perez-Truglia, ont mené l’enquête dans une grande banque asiatique : ils ont étudié l’impact des interactions sociales entre employés et managers sur les promotions, et donc sur le gender gap en termes de salaires. Leurs conclusions accréditent l’idée d’un boys’ club au sein des entreprises, par exemple autour du tabagisme, pratique davantage masculine : quand un employé fumeur managé par un supérieur non fumeur passe sous la direction d’un supérieur fumeur, ses interactions avec son « N + 1 » augmentent et ses chances de promotion aussi. Plus globalement, le passage pour un homme d’un manager femme à un manager homme se traduit, deux à trois ans plus tard, par des interactions accrues avec ce dernier et un salaire plus élevé de 15 % que celui des employés qui n’ont pas connu ce changement. Un écart qu’on ne retrouve pas chez les femmes et qui ne s’explique pas par une différence de performance au travail." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33187

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