Recherche autour de la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités du secteur de l'aide à la jeunesse et plus spécifiquement dans les SRG et AMO / Alexia Beaudelot

Public ISBD Titre : Recherche autour de la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités du secteur de l'aide à la jeunesse et plus spécifiquement dans les SRG et AMO Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Alexia Beaudelot ; Jonathan Collin, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2021 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 77 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes chefs d'entreprise Résumé : "L’objectif de ce mémoire est de répondre à la question de recherche suivante : « Comment expliquer la sous-représentation féminine dans les postes à responsabilités du secteur de l’aide à la jeunesse alors qu’elles sont majoritaires dans l’ensemble du secteur ? » Cette recherche repose sur une méthode qualitative. Des entretiens de deux types ont été effectués, tout d’abord deux entretiens exploratoires et ensuite douze entretiens semi-directifs. Ces entretiens ont été menés auprès de directeurs et directrices d’institutions du secteur de l’aide à la jeunesse. Deux types d’institutions ont été étudiés sur deux territoires. Il y avait d’un côté des SRG (services résidentiels généraux) services mandatés qui accueillent et hébergent des jeunes en difficultés. De l’autre des AMO (actions en milieu ouvert), services non mandatés qui travaillent sur demande du jeune ou de sa famille et qui exerce en journée. Au niveau du territoire, c’est la zone Bruxelles/Brabant-Wallon qui a été investiguée. Cette recherche se fait autour de 6 éléments explicatifs principaux qui sont : - La balance vie privée – vie professionnelle - Les grossesses - Les conseils d’administration avec leurs représentations et leur point de vue - Un secteur suivant l’évolution sociétale sans la précéder - L’influence de la société dans laquelle sont ancrées les institutions - Les stéréotypes Enfin, quatre perspectives d’action ont été imaginées afin de réduire ce phénomène de sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités du secteur de l’aide à la jeunesse." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33040 Recherche autour de la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités du secteur de l'aide à la jeunesse et plus spécifiquement dans les SRG et AMO [TFE / Mémoire] / Alexia Beaudelot ; Jonathan Collin, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2021 . - 77 p.. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Femmes:Femmes chefs d'entreprise Résumé : "L’objectif de ce mémoire est de répondre à la question de recherche suivante : « Comment expliquer la sous-représentation féminine dans les postes à responsabilités du secteur de l’aide à la jeunesse alors qu’elles sont majoritaires dans l’ensemble du secteur ? » Cette recherche repose sur une méthode qualitative. Des entretiens de deux types ont été effectués, tout d’abord deux entretiens exploratoires et ensuite douze entretiens semi-directifs. Ces entretiens ont été menés auprès de directeurs et directrices d’institutions du secteur de l’aide à la jeunesse. Deux types d’institutions ont été étudiés sur deux territoires. Il y avait d’un côté des SRG (services résidentiels généraux) services mandatés qui accueillent et hébergent des jeunes en difficultés. De l’autre des AMO (actions en milieu ouvert), services non mandatés qui travaillent sur demande du jeune ou de sa famille et qui exerce en journée. Au niveau du territoire, c’est la zone Bruxelles/Brabant-Wallon qui a été investiguée. Cette recherche se fait autour de 6 éléments explicatifs principaux qui sont : - La balance vie privée – vie professionnelle - Les grossesses - Les conseils d’administration avec leurs représentations et leur point de vue - Un secteur suivant l’évolution sociétale sans la précéder - L’influence de la société dans laquelle sont ancrées les institutions - Les stéréotypes Enfin, quatre perspectives d’action ont été imaginées afin de réduire ce phénomène de sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités du secteur de l’aide à la jeunesse." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33040

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
21M01	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

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