"L'aller-vers" en travail social : Une mutation des pratiques et des organisations / Roland Janvier

Public ISBD Titre : "L'aller-vers" en travail social : Une mutation des pratiques et des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Janvier Editeur : Nîmes : Champ Social Année de publication : 2023 Importance : 1 vol. (173 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-10-346-0817-1 Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement organisationnel # Comportement organisationnel # Sociologie des organisations # Travailleurs sociaux Index. décimale : TS0 Travail social - Généralités Résumé : "L’« aller-vers » est une expression qui fait florès en travail social. S’agit-il d’un simple mouvement de mode ou d’un nouvel horizon permettant d’ouvrir des pistes pour l’avenir des pratiques professionnelles et des organisations ? Avec ce livre nous sommes donc invités àÌ? dépasser les évidences pour nous interroger sur ce qui pourrait se cacher sous ce thème. En quoi l’aller-vers représente-t-il une transformation de l’offre sociale et médico-sociale ? Quels sont les effets de ce nouveau concept pour les pratiques des travailleurs sociaux ? Quelles perspectives d’action l’aller-vers ouvre-t-il en fin de compte pour un accompagnement de meilleure qualité ? Sous certaines conditions développées dans cet ouvrage, l’aller-vers apparaît comme une opportunité pour renouveler les pratiques professionnelles, réÌ�former les organisations et refonder les légitimités du travail social." Note de contenu : Sommaire Introduction / 1.Serions-nous des "Monsieur Jourdain" de l'aller-vers ? / 2. Les rapports d'usage en travail social / 3. Des enjeux cliniques pour "aller à la rencontre" / 4. Quelques syndromes d'un possible déclin : le risque d'"aller nulle part" / 5. Quelques enjeux pour les pratiques et les organisations : un travail du social pour "aller plus loin" / 6. Quelques conditions d'une transformation pour "aller au-delà" / Conclusion : "aller jusqu'où" ? / Bibliographie p. 169 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38570 "L'aller-vers" en travail social : Une mutation des pratiques et des organisations [texte imprimé] / Roland Janvier . - Nîmes : Champ Social, 2023 . - 1 vol. (173 p.) ; 22 cm. ISBN : 979-10-346-0817-1 Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement organisationnel # Comportement organisationnel # Sociologie des organisations # Travailleurs sociaux Index. décimale : TS0 Travail social - Généralités Résumé : "L’« aller-vers » est une expression qui fait florès en travail social. S’agit-il d’un simple mouvement de mode ou d’un nouvel horizon permettant d’ouvrir des pistes pour l’avenir des pratiques professionnelles et des organisations ? Avec ce livre nous sommes donc invités àÌ? dépasser les évidences pour nous interroger sur ce qui pourrait se cacher sous ce thème. En quoi l’aller-vers représente-t-il une transformation de l’offre sociale et médico-sociale ? Quels sont les effets de ce nouveau concept pour les pratiques des travailleurs sociaux ? Quelles perspectives d’action l’aller-vers ouvre-t-il en fin de compte pour un accompagnement de meilleure qualité ? Sous certaines conditions développées dans cet ouvrage, l’aller-vers apparaît comme une opportunité pour renouveler les pratiques professionnelles, réÌ�former les organisations et refonder les légitimités du travail social." Note de contenu : Sommaire Introduction / 1.Serions-nous des "Monsieur Jourdain" de l'aller-vers ? / 2. Les rapports d'usage en travail social / 3. Des enjeux cliniques pour "aller à la rencontre" / 4. Quelques syndromes d'un possible déclin : le risque d'"aller nulle part" / 5. Quelques enjeux pour les pratiques et les organisations : un travail du social pour "aller plus loin" / 6. Quelques conditions d'une transformation pour "aller au-delà" / Conclusion : "aller jusqu'où" ? / Bibliographie p. 169 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38570

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Comprendre la complexité : introduction à la Méthode d'Edgar Morin / Robin Fortin

Public ISBD Titre : Comprendre la complexité : introduction à la Méthode d'Edgar Morin Type de document : texte imprimé Auteurs : Robin Fortin Editeur : Laval : Les Presses de l'Université Laval Année de publication : 2005 Importance : 1 vol. (265 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9101-0 Langues : Français (fre) Catégories : TS Philosophie # Philosophie de l'homme # Philosophie:Philosophie -- Histoire # Sociologie des organisations # Sociologie et philosophie Index. décimale : PR1 Philosophie Résumé : "« Il n’y a rien de simple, disait Gaston Bachelard, il n’y a que du simplifié ». La complexité est le problème auquel font face toutes les sciences aujourd’hui : la physique, la biologie, l’anthropologie, la sociologie, l’histoire. Edgar Morin, dans La Méthode, nous aide à comprendre la complexité ; il nous en dévoile les principes, les exigences, les enjeux, les difficultés. L’éminent penseur montre que la connaissance de la complexité commande une nouvelle approche et une réforme de la pensée. Cet ouvrage couvre les six tomes de La Méthode, du champ physique et cosmologique au champ éthique, et il constitue le travail le plus complet et sûrement la meilleure introduction à l’œuvre d’Edgar Morin. Avec une clarté et une rigueur implacables, l’auteur nous fait pénétrer dans les labyrinthes d’une œuvre difficile, méconnue, mais d’une puissance et d’une richesse insoupçonnées. Il nous invite à jeter un regard nouveau sur les notions de causalité, d’ordre, de désordre, de système, d’organisation, d’autonomie, de sujet, d’objet, ouvrant un vaste horizon du savoir nous permettant de repenser la connaissance, afin de pouvoir repenser une humanité renouvelée et régénérée (ce à quoi nous conduit l’Éthique, ultime et dernier tome de La Méthode). De partout naît le besoin d’une approche non réductrice, plus globalisante, à la fois multidimensionnelle et ouverte. C’est à cela que nous convie cet ouvrage de synthèse qui porte sur la méthode et sur la complexité." Note de contenu : Sommaire Premier chapitre : une méthode de complexité / Deuxième chapitre : Ordre, désordre, système et organisation / Troisième chapitre : Au-delà du système, l'organisation / Quatrième chapitre : Etre, existence et autonomie / Cinquième chapitre : L'organisation des idées ou noologie / Sixième chapitre : Sujet, objet et épistémologie complexe / Septième chapitre : Tome 5 : L'Humanité de l'Humanité / Huitième chapitre : Tome 6 : Ethique / Neuvième chapitre : Réflexion sur la Méthode / Conclusion / Annexe / Bibliographie p. 253-265 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37646 Comprendre la complexité : introduction à la Méthode d'Edgar Morin [texte imprimé] / Robin Fortin . - Laval : Les Presses de l'Université Laval, 2005 . - 1 vol. (265 p.) ; 22 cm. ISBN : 978-2-7475-9101-0 Langues : Français (fre) Catégories : TS Philosophie # Philosophie de l'homme # Philosophie:Philosophie -- Histoire # Sociologie des organisations # Sociologie et philosophie Index. décimale : PR1 Philosophie Résumé : "« Il n’y a rien de simple, disait Gaston Bachelard, il n’y a que du simplifié ». La complexité est le problème auquel font face toutes les sciences aujourd’hui : la physique, la biologie, l’anthropologie, la sociologie, l’histoire. Edgar Morin, dans La Méthode, nous aide à comprendre la complexité ; il nous en dévoile les principes, les exigences, les enjeux, les difficultés. L’éminent penseur montre que la connaissance de la complexité commande une nouvelle approche et une réforme de la pensée. Cet ouvrage couvre les six tomes de La Méthode, du champ physique et cosmologique au champ éthique, et il constitue le travail le plus complet et sûrement la meilleure introduction à l’œuvre d’Edgar Morin. Avec une clarté et une rigueur implacables, l’auteur nous fait pénétrer dans les labyrinthes d’une œuvre difficile, méconnue, mais d’une puissance et d’une richesse insoupçonnées. Il nous invite à jeter un regard nouveau sur les notions de causalité, d’ordre, de désordre, de système, d’organisation, d’autonomie, de sujet, d’objet, ouvrant un vaste horizon du savoir nous permettant de repenser la connaissance, afin de pouvoir repenser une humanité renouvelée et régénérée (ce à quoi nous conduit l’Éthique, ultime et dernier tome de La Méthode). De partout naît le besoin d’une approche non réductrice, plus globalisante, à la fois multidimensionnelle et ouverte. C’est à cela que nous convie cet ouvrage de synthèse qui porte sur la méthode et sur la complexité." Note de contenu : Sommaire Premier chapitre : une méthode de complexité / Deuxième chapitre : Ordre, désordre, système et organisation / Troisième chapitre : Au-delà du système, l'organisation / Quatrième chapitre : Etre, existence et autonomie / Cinquième chapitre : L'organisation des idées ou noologie / Sixième chapitre : Sujet, objet et épistémologie complexe / Septième chapitre : Tome 5 : L'Humanité de l'Humanité / Huitième chapitre : Tome 6 : Ethique / Neuvième chapitre : Réflexion sur la Méthode / Conclusion / Annexe / Bibliographie p. 253-265 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37646

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Sociologie des organisations : la pratique du raisonnement / Michel Foudriat

Public ISBD Titre : Sociologie des organisations : la pratique du raisonnement Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Foudriat Editeur : [Montreuil] : Pearson Année de publication : 2020 Importance : 1 vol. (XVIII-372 p.) Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00256-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS Sociologie des organisations Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Cet ouvrage offre une initiation claire et efficace à la réflexion sociologique pour aborder les phénomènes organisationnels (antagonisme ou coopération, zèle ou absentéisme…). Au-delà des approches psychologiques ou pragmatiques, il permet d'acquérir une grille d'analyse des comportements qui les resitue comme le résultat d'un jeu stratégique, développé par des acteurs poursuivant leur intérêt au sein de systèmes complexes. Construit en huit chapitres progressifs, l'ouvrage présente les principaux courants théoriques (organisation scientifique du travail, école des relations humaines, analyse stratégique et systémique) ainsi que les modes de raisonnement propres à la discipline, en s’attardant plus particulièrement sur la théorie développée par Michel Crozier et sur ses applications. Soigneusement révisée, cette troisième édition intègre en particulier un développement sur les nouvelles théories en sociologie des organisations, ainsi qu’un nouveau chapitre sur la problématique du changement organisationnel et de la co-construction. Elle s’enrichit de nouveaux exemples et exercices. Michel Foudriat est à la fois sociologue et enseignant. Il soutient la présentation des modèles d’analyse et des concepts par une riche sélection d’exemples, tirés de situations réelles et d’observations dans des contextes d’action très différents (champs industriel, éducatifs, sociaux ou encore développement territorial). Il propose ainsi, entre autres, une analyse de l’explosion de la navette Challenger ou des problèmes de coopération entre chercheurs et marins pêcheurs. En prolongement de chaque chapitre, les exercices, fondés eux aussi sur des cas réels, et accompagnés de guides de réponse largement développés, permettent au lecteur d’apprendre à élaborer des hypothèses et d’acquérir pas à pas les étapes du raisonnement sociologique." Note de contenu : Sommaire 1. Le phénomène organisationnel et l'étude des organisations / 2. Réflexions sur le concept d'organisation / 3. Les premières théories : l'organisation scientifique du travail / 4. Les premières théories : l'école des relations humaines / 5. L'analyse stratégique et systémique / 6. La pratique du raisonnement stratégique et systémique / 7. Les applications de l'analyse stratégique et systémique / 8. Le changement organisationnel et la co-construction Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33779 Sociologie des organisations : la pratique du raisonnement [texte imprimé] / Michel Foudriat . - [Montreuil] : Pearson, 2020 . - 1 vol. (XVIII-372 p.) : ill. ; 23 cm. ISBN : 978-2-326-00256-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS Sociologie des organisations Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Cet ouvrage offre une initiation claire et efficace à la réflexion sociologique pour aborder les phénomènes organisationnels (antagonisme ou coopération, zèle ou absentéisme…). Au-delà des approches psychologiques ou pragmatiques, il permet d'acquérir une grille d'analyse des comportements qui les resitue comme le résultat d'un jeu stratégique, développé par des acteurs poursuivant leur intérêt au sein de systèmes complexes. Construit en huit chapitres progressifs, l'ouvrage présente les principaux courants théoriques (organisation scientifique du travail, école des relations humaines, analyse stratégique et systémique) ainsi que les modes de raisonnement propres à la discipline, en s’attardant plus particulièrement sur la théorie développée par Michel Crozier et sur ses applications. Soigneusement révisée, cette troisième édition intègre en particulier un développement sur les nouvelles théories en sociologie des organisations, ainsi qu’un nouveau chapitre sur la problématique du changement organisationnel et de la co-construction. Elle s’enrichit de nouveaux exemples et exercices. Michel Foudriat est à la fois sociologue et enseignant. Il soutient la présentation des modèles d’analyse et des concepts par une riche sélection d’exemples, tirés de situations réelles et d’observations dans des contextes d’action très différents (champs industriel, éducatifs, sociaux ou encore développement territorial). Il propose ainsi, entre autres, une analyse de l’explosion de la navette Challenger ou des problèmes de coopération entre chercheurs et marins pêcheurs. En prolongement de chaque chapitre, les exercices, fondés eux aussi sur des cas réels, et accompagnés de guides de réponse largement développés, permettent au lecteur d’apprendre à élaborer des hypothèses et d’acquérir pas à pas les étapes du raisonnement sociologique." Note de contenu : Sommaire 1. Le phénomène organisationnel et l'étude des organisations / 2. Réflexions sur le concept d'organisation / 3. Les premières théories : l'organisation scientifique du travail / 4. Les premières théories : l'école des relations humaines / 5. L'analyse stratégique et systémique / 6. La pratique du raisonnement stratégique et systémique / 7. Les applications de l'analyse stratégique et systémique / 8. Le changement organisationnel et la co-construction Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33779

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